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頼れる社員さんが辞めてしまいます。 勤めて1年近くになる今のパート先で、仕事を…
頼れる社員さんが辞めてしまいます。
勤めて1年近くになる今のパート先で、仕事を教えてくれた若手の社員さんが今月で辞めてしまうそうで今後が不安です。若手社員さんがとにかく仕事のできる人で、様々なことを把握していて指示やサポートが的確でした。一応代わりに中堅の社員さんが今引継ぎをしているのですがタイプが違う方なので同じようにはいかないと思います。
若手社員さんは今私にも色々教えてくださっていますが、私も仕事が早い方ではないので来月以降は残業が多くなってしまいそうです。出来れば若手社員さんには辞めてほしくないです.....
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それはあなたの都合。
その辞められる社員さんには
関わりのない事です。
あなたの甘えです。
その言い分を極論に替えると
社員さんが死んでしまった。
困るので生き返って欲しい。
と、いうのと変わらない。
おかしいとは思いませんか?
誰が辞めようが死のうが
回す様にするのが会社
独り辞めて立ち行かないのは
そいつに負担をかけてるから。
案外辞める理由もそこじゃないですか?
優秀な「若手社員」はスキルオーバーなんで、上目指して転職ですか…
貴女も「人に頼ってばかり」じゃ無く「出来る人」に成る時です。
若手さんを見習って、少しづつ「仕事の手際」を良くして行けばいいのです。
そういう風に思える上司や先輩ってなかなかいないです。すごく貴重な存在だと思います。
辞めるまで1つでも多くのものを吸収されたらいいと思いますよ。
自分も過去にそういう先輩がいた時が良くしてくれていたんですが、当時の自分はまだ若くてその貴重さが分かってなくて、もっとあの時色々教えてもらえばよかったなって思います。でも、その方から教わったことはたくさんあるので、今でも自分の中の大事な手本になってます。
自分の経験上、なぜかいい人優しい人に限って先に辞めてしまい、嫌な人辞めてほしい人に限って辞めないし、古株としていたりすることが多いんですよね~。
今ではそういう周りに対して期待というかあまり多くを求めないようになったので(その分自分自身が成長することを頑張る)、だいぶ楽に働けるようになりました。どこ行ってもそのスキルは通用しますから。相手ばかりに求めてたらすべて相手次第になってしまうから。
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