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こんにちは 始めて投稿させていただきます。 生まれた時からずっと一緒に住…
こんにちは
始めて投稿させていただきます。
生まれた時からずっと一緒に住んでいた祖母が入院しました。もう長くないって言われたそうです。
もし、祖母が危篤状態になった時。また、亡くなってしまった時、普通はどれくらい休みを貰えますか？
思い入れが強く、現段階でも涙が止まりません。明日から仕事もまともに出来るのか不安でメンタルもだいぶやられました。
専門を卒業し、働き始めてもうすぐ1年経ちます。私の職場は有給はありません。勤務時間も職場の拘束時間も長く、社員数も自分含め3人です。今住んでいるところから、実家までは新幹線や電車で3時間くらいです。
以前、体調不良で休みを貰いたいと連絡した時はとりあえず来いと言われ、1時間近くそれは仮病だ！と紙とペンを使い説明されました。こんな職場です。
気が動転してしまって内容が分かりづらいと思いますが、お力を貸していただけたらと思います。よろしくお願いします。
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まず、労働組合は無いのでしょうね。
有給はフルタイムの仕事の場合
※勤務時間も拘束時間も長いと言う事なので、フルタイム判断。
労働基準法で「与えなければならない休暇」です。(労働基準法第39条)
忌引きはさすがに
会社の福利厚生該当しますが
普通は死後の国等への書類の提出
葬儀準備や荼毘等に多く時間が
かかる為、用意されている会社が多い、
と、言うか大多数。
労働規約等の書類にも記載され
従業員には「見せなければならない」規定に
なっています。
会社自体がそういう会社なのか
上司がそういった考えなのか判りませんが
場合によっては労働基準法違反で
基準局の査察が入り
是正勧告を受ける事態ですよ。
勤務時間が長く拘束時間も長い
とありますが
拘束時間は労働時間として計算されるものです。
残業代出ていますか？
※会社に居るにしても自由に買い物や
一旦家に帰る事ができる時間(休憩等)は
拘束時間と呼びません。
逆に言えば休憩時間と称し賃金の発生
しない時間としてカウントしながら
買い物にも一旦帰る事(その時間内に帰れるとして)
もできない休憩は拘束時間として
賃金が発生します。
※例:飲食店の15:00～17:00までの
休憩時間など。
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