介護士、女です。 何回かの転職で老健に就職しました。過去に特養など経験がありま…

見切る姿勢ではなく
定職とするつもりで
しばらくやってみたらどうですか？

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まだ働きかけとはいえ、同じような仕事を経験してきたのなら
人間関係とか職場環境など馬が合わないのかもしれないですね。

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見切りつけるのが早過ぎるよね。
悪いけど私の職場なら、いくら人手不足でも介護経験があっても、主さんみたいな人は採用難しいです。
面接時に退職理由など聞きますが、その内容によっては不採用です。
理由として、採用しても続かないから。
教える手間暇が無駄になる。

不採用にする人は、合わないと思った。自分に合わなかった。
そういう発言をする。
前職の悪口を言う人も不採用。

言わなくても、雰囲気でそういう事をかもし出してる人は、採用を迷う。

主さんもきっと私の職場なら、不採用だったと思います。
誰でもいい。そんな採用担当者だったんでしょうね。

現場の人間からしたら、たまったもんじゃないよね。
すぐ合わないとか思うのはおかしいよね。
正直、貴方はどれだけ偉いの？と思います。
自分で面接に行って、見学もしたでしょう。
採用されても気に入らなければ断る事も出来たよね。
自分で決めた事なのに、合わない。馴染めない感があるとか、早過ぎるよね。

新人なんだから、謙虚にまずは仕事に慣れる事。
老健は中間施設なので、特養とは違うでしょ？基本的に自宅に帰る目的のリハビリ施設だからね。でも特養待ち老健も多い。

施設によるかもしれないけど、自分から確認しなくてはならない事もある。
だから、まずは仕事に慣れる事が大事だと思いますよ。
なのに、馴染めないかも。とか合わないかも。辞めた方がいいのかな？なんて早過ぎ。
それにどこに行っても人間関係はありますよ。

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両方の可能性はあるかも。

辞め癖がついていると、批判的な気持ちが生じやすいかな…。

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