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会社では三ヶ月試用期間があります。出来る人出来ない人に、関わらず期間ありますが、試用期間が終わった後でも出来ないままでも本人が働きたければ会社からは採用した際、簡単には解雇は出来ませんよね?
毎回社員がチェックしています。
一人のパートがあまりにも出来てないようで周りから聞きました。 本人が働きたければ契約書にサインすれば4月も働けるものですか?
会社から呼ばれて解雇ってあまりないよね?
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主さんは仕事できなくて周りから評価悪いから辞めたいんですか?
解雇されるかどうかは会社が決めることですから。やめたいなら辞めれば良いし、辞めたくないから解雇されないよう頑張るだけです。
基本的には簡単には解雇できませんが、すぐ解雇する会社もありますよ。主さんの会社はわかりませんが。
主さんのことかと思ってしまいました。失礼しました。
では、それで何が問題なんですか?
そのパートの方とはすごく親しい方なのでしょうか?それで心配?
だったら解雇にならないように仕事教えるなり協力してあげてはどうでしょうか?
それ以外はその人次第です。それで解雇になるなら仕方ありませんよ。
ん?
パートさんで…しかも試用期間はもうすぎてるのに、なのにまだパートとして雇用が続いてるのならいくら仕事ができない人でもそのまま”仕事はできないけど”と言う事で雇用は続くと思いますよ?多分ですけど。
「多分」と言うのは、雇用を続けるか続けないかは何かの指針によって決められてるのではなくて、その会社の物事決める権利がある人が自由に決めるものなので、そこはその会社や責任担当者の自由ですから。今雇用が続いてるならそのまま続くものだと思ってていいと思います。多分ですけど。
もちろんそれでもやっぱり辞めてもらおうと言う話になると辞めてもらうこともあるとは思いますがそれはその会社の責任者じゃないと他の他人はわからないですって。
良く投稿されてる大卒パートの方ではありませんよね!?
主さんは仕事ができないから辞めてほしい。でも辞めてくれないからな納得いかないって話ですか?
仕事できないのは本人だけの問題ではなく、教える側や周りの問題もあるかもしれませんよ。
仕事できずに迷惑かかってるなら、他の人では頼りにならないなら主さんが直接指導してあげてはどうでしょう?
でも、パートなんだからそこまでやる必要ない、関係ないというなら、他の人に任せるか我慢するしかないでしょうね。
その人だけの問題にしてる限り、なかなか現状は変わらない気がします。
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