- 注目の話題
- 今弱ってるので、できればちゃんと読んで話を聞いてくだる方にお願したいです。 今私は主に職場の理不尽な人間関係が原因で適応障害になり休職していていま2ヶ月目
- 結婚を前提に付き合っていた彼女に振られました。理由は私の大きな嘘です。 私的にはつかざるを得なかった嘘(事情があったので)。これが逆鱗に触れた様で、今まで話し
- GWに男一人で初めて美術館に行こうと思っています。しかし恥ずかしながら周りからどう思われるか不安で迷っている状態です。一人で来て寂しい奴、変わった奴だと思われな
「転職検討」 発熱があり、基準値以上になっても退社させてくれませんでした。 …
「転職検討」
発熱があり、基準値以上になっても退社させてくれませんでした。
一晩で熱は下がり数日働いていたのですが、ある日病院に行きました
その結果を会社へ連絡したところ
よく分からない。納得いかない。どのような対策をしたら働くことが出来るか。
等、意味不明なことを言われ
最終的には違う病院に行けとのことでした。
違う病院に受診したところ
会社の言うことが意味わからないですね
検査して診断書出しますよ
と言われ、再度会社へ診断結果を報告をしました。
するといつから働けるようになるか聞かれました。
『診断書頂きました。3日安静と書いてあります。こちらはどちらに提出すればよろしいですか?』
と質問しても
提出はしなくても良いとただ何日休むのか把握したかったとのこと
ここで自分は数日休むことが確定したのですが、同じ部署の方が自分とは違う症状で体調不良を訴えてきました。(嘔吐数回。部下はその後数日働いていました)
お前のせいで部下にうつったと上司に言われ、
そこで自分が『自分とは症状が全く違うのですが、人によって症状が違うのかもしれないですね…申し訳ないです。では、何故部下が体調不良になったと訴えてきても退社させなかったのでしょうか』
同じ原因であれば退社させないといけないですよね。違う原因でも嘔吐は規則退社対象ですよね?
等々、言い合いになってしまいました。
このような環境で働くことは困難と思い、辞表を提出しようかと思います
悩みというより愚痴ですね…
失礼しました。
No.2817519 19/03/18 19:17(悩み投稿日時)
新しい回答の受付は終了しました
新しい回答の受付は終了しました
職場・仕事の悩み掲示板の悩み一覧
注目の話題
お悩み解決掲示板 板一覧