病欠を認められなかった
私は家族経営の企業に勤務しています。直属としては、社長の実弟で専務・その妻で経理担当が居ます。事務職は私１人です。
自分たちには甘く
従業員には厳しく
…多少は目もつぶってきました。
そんな中、専務夫婦の子どもがインフルエンザにかかりました。専務にうつり、そのまま出勤してきました。マスクも無しで咳込むばかりです。狭い事務所内で当然、妻→私と次々にうつりました。
欠勤の連絡を入れると、38℃切ったなら出て来てよ！子どもじゃないんだから！と言われました。
インフルエンザでも出勤する事は美徳ですか？
言い返せずに電話を切った事が、悲しくて悔しくて…
もう、辞めようと思います。
長文を読んでくれてありがとうございました。
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ユニクロの社長が言ってたね『社員は財産だ』って。病気の時くらい しかもインフルエンザの時くらい 労れないのかね…でも、その会社にとって 主さんはなくてはならない存在だと思いますよ 主さんがいなかったら会社が回らないのでは？
昔 家族経営してた会社に勤めてたことあるけど『自分が具合悪くて休む時は別の人に自分で連絡をして変わってもらってから休んで下さい』って言われたよ。こっちはね本当に体調悪くて休むわけだからそんな探してる暇なくてね。その後何人か辞めたよ。
まとめてのお礼で失礼します。
レスありがとうございます。
今日、発病後５日めで出勤しました。
早々に呼び出され叱責されました。
自分たちはインフルエンザで出勤したのに欠勤するなんて責任感が無い、と。
発病は、自己管理がなって無い、と。
ひたすら、絶句…
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