職場のシフトを組んでいる方にお聞きしたいです。 自分が不必要だと思っているアル…

何かと理由を付けるかなぁ…。
指導しても能力が上がらないなら、キツめに指導して辞める方に持っていくかも。嫌なやり方だけど。

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なぜ増やせないのか理由を相手が理解するようにきちんと説明して、それが改善されるまでは増やせませんと断ればいい。

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>> 1 何かと理由を付けるかなぁ…。 指導しても能力が上がらないなら、キツめに指導して辞める方に持っていくかも。嫌なやり方だけど。 回答ありがとうございます。
長期間、長時間で入れてくれているということは自分は必要とされてると思っても良いでしょうか？
それとも職場が人手不足だからしょうがなく入れてくれてるのかな？
私がお願いしちゃったから断れないだけなのかな

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>> 2 なぜ増やせないのか理由を相手が理解するようにきちんと説明して、それが改善されるまでは増やせませんと断ればいい。 回答ありがとうございます。
2さんだったらそうするということでしょうか？

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長時間・長期間シフトに入れてもらえてるならそれでよくないかと思う。
無理して入れてくれてるのかな…とか考える必要はないです。ほんとに使えない人はシフトに入れないし上司がシフトに入れられない理由を教えてくれると思います。

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言われるままに長時間のシフトを入れる事はないと思う。少しは伸ばす程度かなーって。

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あるある。

私も行った矢先で、言われたけど、単なる嫌がらせですよ。

｢じゃあ、やりましょうか？｣言うと｢そもそも人数が足りてるんだからいらない｣っていう、化けの皮が剥がれましたからね。

たぶん残業代確保のために、人を削っているんですよ。

定時に切り詰めようとしないなんて、あわれな生活だわぁー。

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「この日は忙しいから慣れている人で組みたい」「この日はいなくても回る。あなたは誰かがなんかあった時のために取っておきたい」など、理由をつけて積極的には入れない。

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>> 6 長時間・長期間シフトに入れてもらえてるならそれでよくないかと思う。 無理して入れてくれてるのかな…とか考える必要はないです。ほんとに使えな… 2度もありがとうございます。

たくさんシフト入れてくれるのは本当有難いです。

別件の理由で最近自分は必要とされてない、職場にとって必要じゃない、むしろいない方が良い気がして悲しかったのです。
けれどそれにしてはシフトいっぱい入れてくれるよな。
人手不足だからこんな出来損ないでも使うしかないのかな。
お願いしたからってのもあるだろうし..
と考えていました。
けれど1さんのお返事で安心しました。
ちょっと考えすぎだったかもしれません。
というか自分が職場に必要かどうかなんての考え方が間違っているのかもしれないですね。

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>> 7 言われるままに長時間のシフトを入れる事はないと思う。少しは伸ばす程度かなーって。 回答ありがとうございます。

元々8時間で入れてもらってたので、延ばせたとしても1時間ですね。
観光地のお店なので土日、祝祭日など世間が休みのときは9時間で組んで下さってます

使えない奴からのお願いでも多少は聞いてあげるということですね

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>> 8 あるある。 私も行った矢先で、言われたけど、単なる嫌がらせですよ。 ｢じゃあ、やりましょうか？｣言うと｢そもそも人数が足りてるん… 回答ありがとうございます。

8さんは何を言われたのでしょうか？

残業代はつけたくないようなので人員不足の原因はただ単に入れるアルバイトがいないようです。
今、人がいなくてお店が回っていなく、お客様を待たせてしまっている状態ですから自分達の残業代欲しさに人員削るということはしないですね。

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>> 9 「この日は忙しいから慣れている人で組みたい」「この日はいなくても回る。あなたは誰かがなんかあった時のために取っておきたい」など、理由をつけて… 回答ありがとうございます。

長時間で入れてくれてるなら余計なこと気にしなくても良いのかな..

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