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業務委託の正社員で会議室の受付事務のリーダーをしています。昨年入社して今年2年目…
業務委託の正社員で会議室の受付事務のリーダーをしています。昨年入社して今年2年目です。入社の時からリーダー採用でした。前職は保育士でした。
そのあと無職や派遣事務の時期がありました。
リーダーは手当が1万円で、他の同僚と違うのは月一の顧客（会議室運営会社）の定例会に出席して、業務報告をしています。定例会の議題作成、司会進行も担っています。
基本的に上司は本社にいて、定例会に一緒に参加しています。
今回の悩み相談は仕事を辞めるべきか否かです。
今まで顧客より直接クレーム等入ったことはないですが、我が社が他社との業務委託のコンペにかけられるため、本社からの締め付けがかなり厳しくなっています。
上司には、「コンペで勝つためには、新しい提案をしなければいけない」「あなたの業務報告は相手の視点が足りない（＝ただの報告になっていて、相手の欲しい情報が書かれていない）」と言われています。私なりに会議室利用者に色々話を聞き、顧客の欲しそうな情報を入手しているつもりですが、それが薄いと言われました。しまいには相手（顧客や利用者）への興味が足りないからとか言われる始末…。
これってブラック企業ですか？ちなみに手取りは新卒の給料並みです。私は本職は未経験アラサーです。
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ブラック企業って、月の残業200時間とか、殴られるとか、死人が出るほど叱責されるとか、そういうレベルですよ～。
全然ホワイトじゃない？
辞めるにしても、今以上の働き口が見つかってからかな？
今は人材不足だから、探せばいい仕事はあるけど、正社員はどこでも厳しいこと言われますよ。
バイトとか派遣とは、ちょっと立場が違いますから。
単に向いてないんでしょ。
無能とは言わないけど、不向きな仕事で期待値だけが高くなっていて、そのギャップが顕在化しただけだと思いますよ。
辞めたらいいんじゃないですか？
次の会社に行きましょうリーダー！
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