転職して半年で妊娠しました。 前職が労働時間が長く過酷だった為、同業の他社に転…

本当に気をつけてた人は出来ないと思いますけどね。
心の中でまぁ出来てもいっかと思ってたのではないですか？
過ぎたことはしょうがないのでちゃんと話しましょう。

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率直に言ったら迷惑。
辞めろと言われても仕方がないので、処遇は会社におまかせしますと話すしかない。

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人事を担当しています。
「おめでとうございます」って言うけど、内心はめっちゃ迷惑。
即戦力が欲しくて中途採用で採ったのに、いきなり妊娠？ って思う。

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印象ったってしょうがないじゃないですか。
負担が増えるだの何だの言い始めたらキリがないですよ。
気になさらないでいいですよ。
日々、仕事っていうのは色んな不確定要素やらトラブルやらなにやら起こる物です。
変なクレームが来ただの誰それが失踪しただの。
そんななかで、部下や同僚の妊娠なんて、
トラブル（という表現も恐縮ですが）としては
全然大したことないですよ。なんとかなるなんとかする。
仮にも少しの間でも一緒に働いてた人のおめでたい話、
そんなことまで責めるようになったらおしまいですよ。



ご懐妊おめでとう。

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派遣されてすぐ妊娠っていう子は何人か見てますけど、子作りする予定なら働くなよ！って思いますね。
パートみたいな片手間な感じに捉えてるのかわかりませんが、教育する立場からすればつらいし大変です。
本当に子供が出来て困るのであれば（作らない計画であれば）避妊すると思うんですが…。
もちろん私も子供産む気は無いので避妊しています。
妊娠された事はおめでたいですが、正直計画性が無いのかなと感じます。
暴言失礼致しました。

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妊娠おめでとうございます。
お体に障るといけないのであまり無理はされないでくださいね。

妊娠のことは、採用されてすぐであっても長年働いていても、
不快に思う人は思うし、受けて止めてくれる人もいるでしょう。

仕事を回していくことを考えたら、
残った人たちでなんとかするしなんとかします。
じゃないと会社がなくなりますから。

短い期間であったとしても、
一緒に働いた仲間のおめでたい話を
文句や不満の対象にはしたくないですよね。

元気な赤ちゃんを産んでくださいね。

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絶対に妊娠する可能性がない人を求めてるなら、企業側が最初から男性と年配に限定して募集したら良い話ですよね。

女性、しかも既婚者を採用した時点でそんなのは仕方ないというか、
女性の人生においては基本的にごく自然なことなので何も申し訳なく思う必要なんてないし、赤ちゃんのこと「できてしまった」なんて本当は望んでないみたいなこと思わないで素直に喜んであげてください。あなたを選んできてくれた子なのですから。過酷な労働から解放されて、身も心も安定したところにやってきてくれたのかもしれませんね。
おめでとうございます。

ただ、中には人の幸せ喜ばない人もいますから一応言葉でだけ、「すみません」と言っておけば大丈夫ですよ。
辞める職場の人なのですから、
もうどう思われたって良いではないですか。
今あなたがやるべきは、赤ちゃんの健康のためにもあなた自身が心身健康に過ごすことです。

仕事であなたの代わりはいくらでもいますが、
赤ちゃんのお母さんを務められるのはあなたしかいませんよ。

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