- 注目の話題
- 32歳女です。 昨日昔の職場の人とご飯に行きました。 61歳と50歳の男性とです。 私と出会う前から仲良かったらしく 旅行とかにも行くようです。
- 私立保育園の保育士です。 GW、有給を3日合わせて10連休取るのはルール違反だったでしょうか？ 理由は遠方の実家への帰省です。 職場にお願いしてお休み
- 結婚を前提に付き合っていた彼女に振られました。理由は私の大きな嘘です。 私的にはつかざるを得なかった嘘(事情があったので)。これが逆鱗に触れた様で、今まで話し
朝から晩まで仕事休みも基本週一 体も鍛えられずたるむし体力おちる 朝１１時…
朝から晩まで仕事休みも基本週一 体も鍛えられずたるむし体力おちる
朝１１時から１２時起きてご飯食べて 一時から二時の間に家を出て車で仕入れに行く
店につき仕込みをして５時から店開店０時まで営業そこから片付け一時から二時の間に終了して家に帰宅４５分くらいかかる で寝るでまた朝起きてをずっと繰り返す
客が帰らなければもっと買えりおそくなり朝になる
週一回休みだけど家事や経理的な書類するのでおちおちやすめない
それでも続けてますか・？皆さんの大変な仕事を聞きたい
No.2853380 19/05/23 18:59(悩み投稿日時)
新しい回答の受付は終了しました
飲食？水商売？の経営者なら長時間の仕事も仕方ない。任せられる従業員を育てて出勤時間を遅くしたり、退勤時間を早上がりしたりするのもアリだと思うけど。
日銭の上がる商売で経営者が店に出る時間が少なかったり、従業員任せにすると必ず売上げをゴマかされて……それが積もりに積もってやがては店を潰す原因になる。
もしその労働環境で、雇われ店長だったら自分なら辞めるけど。経営者でしょう？雇われなら辞める！経営者なら辛いけども仕方ないよ。
新しい回答の受付は終了しました
職場・仕事の悩み掲示板の悩み一覧
注目の話題
お悩み解決掲示板 板一覧
