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今の会社でパワハラやいじめで毎日苦痛、会社の責任者にも何度も相談しましたが、結局…
今の会社でパワハラやいじめで毎日苦痛、会社の責任者にも何度も相談しましたが、結局解決はできず裏目になった感じになってるので、会社を辞めたいと思ってますが、会社都合で辞めるには証拠が必要と聞いたのですが、仕事上、録音機能での証拠が使えないので、直接的な証拠がない場合、やはり会社都合での退社は無理なんでしょうか？何か方法を知っている方いましたら教えてもらえないでしょうか？宜しくお願いします。
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パワハラが誰によりどんな、事言われたかを伝える、
私はパートからパワハラ盗難受けたけど、上司に話しても改善されず、
辞めた、会社からの書類には一身上の都合でとなりました。
本当はパワハラです。
労働基準監督署に会社名と主さんの名前を書いて出せば、会社は労働基準監督署から名前を出し注意されます。
解雇になるまでは難しいけどね、
パワハラをそのままにはしたくないね
ちゃんと苦情出だしてり、
悪いやつをちゃんとしたいね。
録音、細かく調べるかな?
私は、盗難を犯人突き止めたけど、絶対口を割らない人で
殺意出たわ。
本人を上司により呼び出し、口を割らせればいいよ、
労働基準監督署だね、
下手したら解雇なるよ、
パワハラは言われてるから
私もパワハラ悩みここで回答もらいました。
一身上の都合という理由で職安に、出しましたが、異議あり、なしがかけましたが異議無しにした。上司に話しても無駄、
辞めた派遣スタッフが労働基準監督署に訴えたようで、上司が長い社員に注意してました、解雇にはならず、
労働基準監督署もいいし、詳細をメモるという事、
やってみて、
辞めるにしてもいいかと思う
パワハラ受けた側は、訴えるべき、
みなさん、ご意見ありがとうございます。相手は元上司なる人とその上司と仲のよい後輩で社長に注意されて自分達は悪くないのに言われたと、仕事中に２人から当て付けな事を言われます。会社も仕事で頼りきっていて強く言えないみたいです…
労基に相談する事を会社に話しておいた方がいいでしょうか？
逆キレしたのは注意されたからだと、社長からのパワハラはいけない事です。世間で言うパワハラは裁判にもなるような現実なんで、
辞めるにしても、パワハラを受けたという現実を労働監督署に話してください。
社長は監督署から苦情あり会社の営業停止もなります。
もういいや、とならず
監督署に、申し出てください。こーゆ事言われたパワハラになると注意うけます。例えどんな理由あっても、
私の職場で去年辞めた人がいてきっと辞めた人が監督署に苦情出したみたいで事務所に監督署から電話きたよ、怒鳴る社員に注意してました。怒鳴るのもパワハラになるからやめてください。と
社員は注意のみで解雇にはならないけど、
印象悪い会社になるよ、
あなたに勇気あるなら監督署に出しましょう。
会社はかわらない、
何度もごめんなさい。
私は労働基準局に相談した経験で話しているので良い相談員に会えたら良いですが。そして、助言する際に相談員が逆に風当たりが強くなる可能性があるということでした。
確かに、証拠がなければ労働基準局の助言後、元上司にパワハラがなかったことになったしキツく当たられました。
皆さんは直ぐに労働基準に相談って言われて私もしましたが国の機関なんてお金を稼がなくてもいいのだから必死に寄り添い相談なんてありませんでした。
むしろ、「そんな変な所早く辞めて次行ったらいい」なんてその辺のおばちゃんに言われるようなアドバイスしか頂けませんでしたよ。
なのでハローワークもそう国の機関なんて潰れる心配ないのだから呑気なものです。
後悔しないようにまずは会社の相談窓口か民間組合に相談してみてください。気持ちは公的な機関よりわかってくれると思います。それも当たりハズレがあるかもしれませんが、先に公的なところに行くよりも気持ちの上でも安心です。
ちなみに労働組合に後で相談したら「もっと早く相談してくれれば‥」と言われ後悔してます。
私も過去の職場でパワハラ受け労働監督署に話しました。労働監督署は若い女性は、はい!はい!と簡単な返答で、あなたがパワハラと言っても世間は、パワハラにはならない、パワハラ定義はない、と言い返す人もいます。
一人年配女性にしてもらいましたが、
経験上で理解ある人で、女性同士なら妬み僻み嫉妬あるから、かなり親身になりました。会社名と名前を出しましたが個人情報である私の住所まで明かすから、そこまでで終了、
私の名前はオープンならないけど、
その職場はスタッフ出入り激しく一ヶ月数名辞めていました。
労働監督署はパワハラに合った人、労働基準法に合わない会社は訴える為にあります。
世の中労働監督署に、たくさん訴える人いるかなと思いますね。
お礼はいりません。
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