育休についてです。 育休中の同僚が今年4月から復帰の予定でしたが3月中旬に一身…

別にダメな理由も無いんじゃないでしょうか。

人手不足で負担がとかいう話なのであれば、
それは彼女本人ではなくマネージャーが考えるべき問題ですし。

「自分だけズルい」みたいな話なのであれば、
それはあんたの感情の問題なんだから自分で対処しろという話ですし。

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>> 1 特に不満ということではなく一般的にありなのかなと思い質問しました。
コメントありがとうございました。

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私の友達もそうでしたよ！
育休の間の給料も最後までしっかりもらってましたよ！

働いてる人からすれば矛盾を感じると思いますが
それも労働者の権利を行使しただけの話なので
何も問題はないと思います

子供が産まれると感情が変わるのは仕方ないと思います

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復帰前に言うと育休の手当など支給されなくなることなのか、
ギリギリまで判断できなかったのか・・、真実は
本人に聞かないとわからないですね。
また個人的な意見としてはアリですね。

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喜ばしいことではないと思います。けれど、まあ仕方のない話なのかなという気もします。

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労基では4月初めから復帰予定で3月中旬ならギリギリOK？ですかね。
2週間前に申告すれば大丈夫です。

まぁ同僚の気持ち的には納得いきませんがね。
育休取るときに、復帰予定です〜って言っておけば休職中にもお手当がもらえるから、元々復帰する気なかったのかもしれませんね。

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昔働いていた会社はよっぽどじゃないと復帰しても激務で働ききれないとか、役員からのいじめが平気であったらしく、満了退職が当たり前だった。
なので、人としてどうなの？って意見には、そういう人や社風もあるかと。

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育休は元々「復帰を前提に」休むものなので、ちゃっかり給付だけもらって辞めるというのは、人としてどうなのかってところはありますが、アリかナシかだと別にアリだと思います。

実際本当に致し方なく辞めてしまう場合もあるので、、

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