新人への教育はどうやるべきなんでしょうか...自分はまだ2年目ですが、チームでの…

先輩も動かないなら課長クラスに相談。
喫煙するのは構わないが、喫煙によって仕事が遅れている、
そのしりぬぐいを自分がしている状況になっている、
いつまでも新人気分でいて貰っては困る、
フォローされるのが当たり前だと感じているようだ、と相談してみては？
喫煙時間のことも多すぎると思う、一時間煙草吸ってるだけで賃金発生してるじゃん。
トイレが頻尿や下痢で近いのとはわけが違う、ないならないで済むものだし、
口の中に入れるタイプの煙草もある、ヘビースモーカーは言い訳。
吸いたいなら倍速で仕事しろ、仕事が残るなら吸うな、シンプルだよ。
くっちゃべってお菓子食べながら仕事したっていいけど、
それで仕事が終わらないなら喋るな仕事しろってなるじゃん。
上司と相談をした方がいいと思う、二年目のあなたがやることじゃない。

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>> 1 やっぱり上に相談でしょうか...
でも今までそういったことを相談したことがなく勇気がなく...
自分は喫煙者じゃないのでそこらへんは何が普通かわかりませんでした。
でも上司も喫煙者多いし、相談しにくいです.....

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単にやる気がないだけでしょう。
学生気分が抜けてないだけ。

やる気があるなら、最初は何も解らないんだから
聞かないと仕事できないですよね？

今が7月だから3ヶ月ほどでしょうかね？

仕事も少しは解り、体力的に息切れする頃ですね。
給与もやっと、まともになった頃か。

疲れるし給与安いしやってらんねぇ
とか、言ってるのが聞こえてくるよう。
経験的に

もう少し様子見るか
少しでもやる気があるヤツに
空のパソコンにデータ入れる如く
丁寧に仕事をゆっくり教えて行くか？
ですね。
一人が抜きに出ようすると競争しますから。
後は山本五十六語録様に。

多分、今時のこらは
ハート○ン専任軍曹風にすると
卒業直前どころか、すぐに銃で射たれて
物語の尺余っちゃいますから。

ゆっくり、解る様に教えて
やる気引き出してやると、意外と
やってくれますよ。
主さんの年齢がわかんないけど
上手く距離感計って、懐ギリギリで
引っ張ってやる感じ。
部活のキャプテンコーストや主将な感じ？

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>> 3 自分は2年目で23です。

新人はみんな中途でほぼ三十路なんです。
だから学生はとっくに終わってるはずなんですけど...
2年目と中途じゃ中途の方が給料良いと思うんです。直接聞いてはいないけど...

仕事内容も前職からほぼ同じことやってるはずなんですけどね...

とりあえず根気よく待ってみます...

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あぁ、ごめんね。
ちなみに自分は48

ビル設備管理の仕事してたけど
そんな感じだよ。中途の人。
自分も主さんと同じ年代の時

技術主任なんて無い役職作って頂けて
頑張ってたけど、
年上の後輩って、難しいから。

俺、最短、現場説明してる段階で
年下に現場説明されるのが気にさわったのか
いきなり、「こんなところで仕事はできん！」
とか、元事務職で仕事の知らないおっちゃん
激高して帰った事あるし。
※嫌な雰囲気があったので、できる限り下手に出ててw

転職何回目かにもよるんだけれど
基本、だるんだるんだよ。
よっぽど、年長者が〆ないと。

年長者に相談か、会社に相談だね。
多分、主さんが〆ようとしても
よっぽど人間ができてる後輩じゃ無いと
下手すると喧嘩だよ。
主さんが年長者に迫るくらい
仕事の技術的なテクニシャンなら
仕事見せれば黙らせられるけど。
(↑これは自分のテクニック、ビル管理だからねw)

もう、会社に任せちゃった方が早いけどね。

主さんが頑張って、仕事させた方が
かっこ良くッて、経験値にはなるんだけど。

無理はしない方が良い。
軋轢生んで、集団で辞められたら
主さんの責任問題になるかもしれないし。
※会社良い、又は命令なら心置きなくできるんだけどね。

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