プライドばかり高い中途社員 わたしは営業をしてますが 2年前に入社し…

退職に導く事は考えてないんですか？
指導する事より、突き放し退職を促してみては？

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他の職種ならアドバイスもあるけど、営業成績在りきの営業マンだろ？
ならばアドバイスなんて無いよ。
売れない営業マンなんて、どんなに綺麗事並べても存在価値無いからな。
育てるにも限界がある。
営業センスの無い奴に100年教育しても時間の無駄。

ひどい事を言ってる様だけど、コレって営業職なら当たり前の常識だよな？
主さんもその世界で生きてるなら、当然の如く承知している事だよな？

態度がどうとか、働く姿勢がとか、大学も前職も、全部関係無いから。

ある程度やらせても売れない。
ハイ、終わり。辞めれば？
…そういう世界でやってるんだろ？

売れない営業マンに会社は給与(ボーナスまで)を支払い、売れない営業マンに無駄な教育の手間を掛けさせる。
コレ、害悪以外の何者でもないから。

売れない営業マンはサッサと辞めてもらって、マトモな人間を早く雇用しないと会社の利益がどんどん目減りしていくだけだ。
それは会社に勤める者全員の給与や賞与にも影響する。

性格とか態度とかホントどうでもいい。
今後売れる様になるかもしれないとか、空想すらあり得ない。
「翌月は」挽回出来る営業センスがあるかどうかだけの問題。

そのセンス無いなら、会社の方針としてそいつが退職する方向で持って行くのが自然の流れだ。
会社に取っても本人に取っても、それが一番の救い。
…って、コレも常識だと分かってるでしょ？

コレが理解出来ないなら、主さんも営業ど素人？それかセンスが全く無い同類？ってなっちゃうな。

営業を成績・実績抜きで、ちゃんと仕事させたいから教育する…なんて、オトモダチじゃないんだから…。
無駄な時間過ごすなら自分の仕事しなよ？って周りから言われない？
逆にそれが不思議。

長くなって申し訳ないけど、アドバイスは「もうそいつには構わないで、退職させる方向に持って行く」…コレしかない。

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うーん、部下と目標とか育成の話をすることない？
その時、あなたが上に書いたこと、伝えちゃうけどな。
言いにくいなら文書にして、あなたのことでこういう感じで悩んでるんだけど、どう思う？って。

だって本人が気づかなきゃ、直しようがなくない？

優しく接してたって無駄だと思うし。

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ありがとうございます

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