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私は30歳女性で、結婚してから もうすぐ2年の子なしです。 将来的には子供も…
私は30歳女性で、結婚してから
もうすぐ2年の子なしです。
将来的には子供もほしいです。
今の会社は通勤電車と徒歩で
片道1時間40分。
長く働いた会社で
慣れてるので残業もあまりなく
自分で調整できる仕事でしたが
子どもが欲しいことを考えると
通勤がネックで退職を決めました。
今有休消化しながら
転職活動していますが
福利厚生含めよさそうな
正社員の求人を見つけ面接したところ
やはり私を採用するにあたって
懸念点をあげられました。
少人数なので仕事量はそれなりにある。
産休育休はしっかり
引き継ぎできるくらい
仕事に慣れたころにとって欲しい、
育児と正社員の両立は想像以上に
大変だけど会社は推奨してるし
女性は子どもがいる人が各店舗多いし
有休とりつつなんとか
やってくれてる人もいる。
でも大変で辞めちゃう…というのが
いちばん困る、と。
このお店は小さいし
唐突だと人数も少ないから引き継ぎが
しっかりないと困ってしまう、
地域密着で何十年と長く務めてくれる
ベテラン社員の女性を育てたいから
最終的になんでもこなせるように
なるためにジョブローテーションも
考えていてやり甲斐はあるなど、
条件としてはとてもよいけど、
すごくプレッシャーを感じる内容でした。
私の経歴は申し分ないけど、
と言われました。
仕事はどのくらいすれば
産休育休とってもいいのか
なかなか想像もつかず、
やはり経験がないため
正社員と子育ての両立が不安です。
夫も私の実家も遠いから
協力を得ることも難しいことも、
私が不安に思ってることを
会社も不安に思ってるのはよくわかり、
それでも大丈夫？って連絡がきても
どう応えればいいか悩んでしまいます。
やはり実家の協力を得られず
正社員と子育ての両立は難しいでしょうか？
ちなみにうちの夫の会社は
男性の育児参加に優しい会社ではなく
昔気質な会社なので
ワンオペになりかねないとも
思ってしまいます…
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主さんの状況で少人数の職場はかなり厳しいかと。
旦那さんの協力が得られないのが確定なら尚更。
地域的に待機児童を抱えている所なら、必要な時に即保育園に入園できるかどうかもわからない。(この辺りは日頃からリサーチを怠りなく)
預け始めは特にいろんなもの貰ってきます。
お子さんにもよりますが、我が家では特に身体の弱さは感じない子ではありましたが、それでも休みなくまともに園に通えるようになったなぁと思えたのは年長さんになってから。
余程理解のある職場じゃないと、主さん自身がきつくなります。
正直無理かな…と思います。
正社員で共働きの奥さんは、大抵近所に両親か義両親がいて手厚く手助けしてくれるか、旦那が一年育休取れたり昇進諦めて自由に休みを取ったりワンオペにならない人ばかりです
子供は3歳まで3日に1度は熱やら病気やらにかかります（保育園に預けるなら特に）その度にあなたが会社を休むか早退して病院へ連れてくことに。
パートならなんとか？と言う所でしょうね…
それに30ならそろそろ不妊問題も出てくる年齢なので、子供を望むなら早めに妊活始めた方がいいと思います。
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