左半身が軽い小児まひのものです。 昨日から、倉庫の掃除（一回物を全部出して床を…

普通は、障がい者は無理せずにとか、やりやすいようにとか配慮するべきかなと思いますが、わざわざ「障がい者は」っていう必要ないよね。そんな会社辞めちまっていいんじゃないかい？どの程度のマヒかわからないけど、その状態で掃除とか無理じゃない？ハロワでほかの仕事を紹介してもらったら？

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>> 1 事あるごとに、お前はデメリットだらけだ、掃除も満足にできない、掃除というのは、冷蔵庫も洗濯機も食器棚も出して、部屋を空っぽにしてから、
掃き掃除して、床に手をついて水拭きをするんだ！と昨日は2時間以上怒鳴り散らされて3回倉庫の掃除をやり直ししました。
今日も、フロアの掃除のことで、机も椅子も道具も床に置いてあるものを全部出して、掃いて、床をふくんだ！
障がい者は、そういうのは使っちゃダメなんだよ！とか、

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>> 3 ありがとうございます、勤め始めて2年、日々、変化のある仕事内容に、一日一日と覚えることもあるのに、
去年はほぼ、怒鳴り散らされて、いつになったら覚えるんだ！と書類を投げつけられて、椅子をけり倒されて、威嚇され、
今年もそんなでした。あと、障がい者だから、一人前ではないから、給料を下げると言われ、朝8時からお昼ご飯の時間もなく午後早くて6時を週6日、
病院で休むと日曜出勤、そんなで給与は10万円です。奴隷のように使われていて、辞めると言っても、ＬＩＮＥや電話で明日来るようにと言われ、
行かないと行かないで、休むことについて怒鳴られるので行きますが、行くとこき使われます。仕事をしているのに、他の社員さんは、私のことを社長に、
「あの人、全然何もやっていないですよ、ただ暇つぶしして、お茶飲んでお菓子食べてネットサーフィンして、何もやってないですよ」と告げ口されました。
私は、皆のいないときに、請求書や雑務、給与作成、その社員さんの仕事、頼まれごと、いろいろやっているのに、「なにもやってない」と言いました、
そして、その社員さんが、「僕が電話を全部取るので、あなたの給料をください」と言ってきました。
その社員さんにだって、電話を取る義務があり、電話を取ることも仕事のうちなのに、私の給料をもらう代わりに電話に出るとかおかしくないですか？
休みの時や留守の時、留守番電話にしていって、全然電話に出ないのに、なんで私の給料を上げて電話に出てもらわなきゃいけないのか。

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