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変わった社員について質問です。 数ヶ月前に入った新人介護士がいます。 うちの…
変わった社員について質問です。
数ヶ月前に入った新人介護士がいます。
うちの施設では仕事を教えるというよりは自分から覚えてもらい分からなければ聞くという感じですが、仕事もそつなくこなし、利用者からの信頼もあり、正直対して教えなくても頑張ってくれていたので、安心していたのですが裏切られた気持ちです。
うちの介護施設では他のある職員が利用者に暴言を吐いたりキツくあたり、背中を叩くなどの行為がありました。
また、ある職員は派閥を作っては他の職員の悪口を言い無視をしたりと大人げない行動をとることもありました。
直接的に新人には関係がないこととは思いますが、利用者が叩かれた時にやめてくださいと泣いたそうです。
そして、それ以降何事もなかったように黙々と仕事をこなしている様子でした。
しかし、先月日勤帯での出来事です。
なんと誰に報告するでもなく勝手に業務時間に放棄して帰ってしまったのです。
気付いた時には居ませんでした。まさか帰ってしまい退職するとは思いもしませんでした。
あまりにも勝手すぎませんか。非常識な行動に怒りと驚きが隠せません。
皆さまはどう思われますか？
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確かにダメだとは思います。しかし、普段から一部とはいえ先輩達が利用者に暴言暴力、幼稚な派閥争いや悪口等をしていたことも原因のひとつなのでは？新しく入ってきた人にとって職場環境が悪かったんだと思います。
おそらく、行政に通報もしたと思いますよ。
虐待があって新人に仕事を教える体制が整っていない施設だからね。
管理者していますが、私が管理している施設も１名が虐待しているらしくて(私は目撃していない)どう指導記録を取ろうか？と考えています。
新人指導も出来ておらず、新人からクレームもきいます。
問題山積みの施設を管理していますが
別にそのバックレた人を非難しないよ。
バックレた人を非難する主さんがおかしい。
従業員がそうだから、虐待がなくならないし、職員イジメもあるんだよ。
あっ私は今は
既存職員 ＶＳ 管理者(私)
という構図で色々攻防しています。
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