10年前、私は自分に知的障害があるとわかる前に地元のミニストップでバイトをしてい…

知的障害関係なく、仕事ができなかったからクビになったんでしょう
オーナーの言うことも一理あります
10年前のことは忘れて、今の仕事をがんばってください

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何に対しての「ざまぁみろ！」なのですか？
主は10年前に一緒に働いた人の顔を覚えてますか？
ミスしたお客様の顔覚えてますか？
「10年前にあなたがミスして取引間に合わなくて首になったけど、今は別の会社で部長やってます。ざまぁみろ！」と言われたら怖気づきますか？
誰やねん知らんわってなりません？

もし見返したいのなら、きちんと迷惑を掛けていた事を理解し謝れる大人になった姿を見せることじゃないかな。

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知的障害者のリーダー＜普通の人です。見返すのは無理ですね。

経営者さんはかなり優しい断り方をしてくださったと思いますよ。

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オーナーを見返す、その意気込みは素晴らしいと思います。その調子で、どんどん仕事をこなしていきましょう。

ただし、オーナーは最低とか、怖じ気づくとかは、もう考えても、気持ちが後ろ向きになるだけなので、やめた方がいいと思います。


私は、何がどうなったら知的障害と判断されるのかがわかりませんし、文面を拝見しても、その様子が伺い取れませんので、この部分に関しては、あまり意見ができないとは思います。


ただ、なぜその事があった後というタイミングで病院に行かれたのかが気になりました。もしかして、ご自分でもある程度予想できていたのでしょうか？


知的障害や、精神的障害を持っている方が社会で働くには、まだまだ理解が無い世の中だと思います。


それに加え今回のことは、知的障害があることを、あなた本人でさえ把握する前の出来事であり、オーナーもそういう風には思っていなかった可能性があります。


今は、そういう辛い思いを経験してきた上でのの、仕事を含めた、あなたの生活ですから、より一生懸命に、仕事に集中することを優先させた方がよろしいかと思います。


応援しています。

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あなたが適材適所でうまくやっていることは素晴らしいことです。
ただそのオーナーはまさに「あなたに適したところに行ったら？」と忠告したわけで、何も間違っていません。「おまえはどこに行ってもダメだ」と傷つけたならまだしもそうじゃない。
実際その時の状況でずっといたらお店の損害はそれ相応にまずかったから致し方ない。
あなたが今の会社で成功したからといって、ミニストップでバイトリーダーになれるかっていうとそうじゃないのだから、当時のことはショックだったでしょうが、オーナーを恨み見返してざまあみろと言いたいと思うのは逆恨みですよ。

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作るのに失敗したら、お店に損失が生じたわけだから、やめて欲しいと言われるのは当然ですよ
やんわり他のコンビニチェーンへと言ってくれたのなら優しい言い方だと思います

見返すとは具体的にどの様にするつもりですか？
その店の近くにコンビニを出店して お客を奪うとか？
今が良ければ全て良しとして忘れてしまった方がいいですよ

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私は療育手帳B1です。

主さんは何を考えているのですか？
私から観れば主さんの投稿は逆恨み
じゃないですか。

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