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こんばんは。 23歳、今の会社に来て約1年ほどです。 職種は事務で、チーム制…
こんばんは。
23歳、今の会社に来て約1年ほどです。
職種は事務で、チーム制の事務職として働いています。
4つあるそれぞれのチームが作業を分担して
事務作業をしているので他のチームとは仕事内容は異なります。
私の所属するチームは自分を含め7人です。
私と他の2人はフルタイム、4名は短時間勤務です。
フルタイムの一人が問題なのですが、
元々体が弱い、天気に体調が左右されやすい体質で
お休みをされる日があります。
1日ならまだしも1週間、さらには半月休まれることもあります。
毎月このようなことが必ず発生します。
同じチームのメンバーですので休まれると
出勤しているメンバーが
その人の分の仕事もこなさなければなりません。
自分の仕事もあるのに毎月頻繁に休まれてしまい
短時間勤務の方々から残業をしていただくことで
フルタイムの私ともう一人の方も
なんとか就業時間内に仕事が終わる日が続いています。
これほど頻繁に仕事を休まれてしまい困っているので
私以外のチームメンバーが
私が入社する前から何度も、
その方が休まれると困るのでなんとかしてほしい、
入院でしたり療養をするように言わないのかと
会社に話をしたようですが何も改善せずにいるようです。
さすがに私もこれほど休まれてしまうと
自分の担当になっているチームの仕事も終わりませんし
負担が増える一方で疲れもストレスもたまります。
会社としてこの人には何もすることはできないのでしょうか？
私自身でも会社に相談をしたいのですが、
どのように伝えるのが良いでしょうか。
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時間的に残業してその人のカバーをしているのはパートさんなのでパートさん達がどう思っているかも重要です。
これ程までにお休みが続くなら診断書は必要だと思いますが同僚の意見を聞いてまとめた上で上司とお話ししたらいいと思います。
病名があれば治療する必要がありますし虚弱体質ならば無理のない時短パートに変更するなど他の方法はないのか聞いみるのもいいですし。
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