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小学校1年の息子を放課後学童に預けながら仕事をしていたのですが、収入の関係で10…

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匿名さん
19/11/29 08:25(更新日時)

小学校1年の息子を放課後学童に預けながら仕事をしていたのですが、収入の関係で10月から新しい職場に変えました。
ただ、会社側から言われた内容と違い、9時～17時まで仕事をできると思っていたのに入ってみたらそれは不可能で、
なくなく15時までで仕事をしています。
時間が下校の時間との理由で学童も利用できなくなってしまいました。
ところが、子供から学童でのいじめを告白され、長期休みの学童利用も出来なくなりました。
でも、会社はお正月休み明け6日から仕事にでてもらわないと困ると言われ、
他の預かってもらえそうな施設の利用料金を考えると、割りに合わないので、
この際辞めて子供との時間を大切にしようと決め、会社側に伝えたら、仕事の時間も変更してやったのに、自分勝手すぎる！他の人を断って採用したのに、自己都合すぎる！
代わりを探してくるか、2月まではいてもらわないとと言われました。
もうどうしたらいいのかわかりません。

仕事を辞めるのは自己都合ではダメなのでしょうか？
色々調べて、退職届を渡そうと思っていますが、法律の文面にやむを得ない理由でと書いてあり、このことがやむを得ない理由に当たるのか不安です。
わかるかたがいらっしゃったらどうぞ宜しくお願い致します。