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工場で勤務しており、勤務時間が08:30～17:30で10時に10分、昼に50分…
工場で勤務しており、勤務時間が08:30～17:30で10時に10分、昼に50分、15時に15分の休憩を入れて労働時間を7時間45分としています。
しかも時計が狂っていて3分ほど早くチャイムが鳴る、始業前に10分ほど早く朝礼をやっています。
年間休日を最低の96日としているのですが、かなりグレーゾーンな気がします。
私自身デスクワークのため仕事内容は楽なのですが、現場の方々がかなりキツそうです。
何とかしてあげたいのですが、一部の給与形態が日給制になっており休みを増やしてしまうとその人たちの所得が減ることになるため迂闊なことが出来ずにいます。
社長の言い分としても、休みを増やすと日給の人の給与が減るよ？と遠回しに逃げ道のために社員全員を月給制にしていないようです。
正直に言って態々年間休日を96日に設定しなくても十分に仕事は回るのですが、古い考え方なのか週休2日制での給与の支払いをしたくないのかも知れません。
長くなった上、所々偏見が含まれていますがこの内容で労働基準監督署へ報告した場合動いてくれるのでしょうか？
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何となくですが無理ではないでしょうか？
労基は感情では判断せず、黒でないと何も出来ませんから…。
とは言え匿名での電話相談をすると言う手もありますから、会社名も伝えず電話で相談だけでもしてみては？
主さんのような方は好きですけど、誰かに頼まれたのでなければ一人で会社と闘うような事をしない方が良いですよ。
何も出来ないのは辛いとは思いますが、その正義感はいつかあなたを苦しめます。
見て見ぬふりをするのも自己防衛のためには必要です。
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