仕事場の産休制度ってみんな使ってるんですか？建前だけで退職するのが常識かと思って…

マタハラがありますからね。
子供ができても仕事を続けるなら、働く会社は選ぶべきです。
制度は使うためにあります。

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うちの会社では、産休・育休を使って復帰してる人もいますし、そのまま復帰することなく退職していく人もいます。利用できるものは利用した方がいいと思いますよ。

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そのご夫婦の考え方にもよるし、みんなが使っているわけではないでしょう。
社内結婚の場合で、男性が転勤が多い仕事だと（例えば、総合商社、メガバンク、保険会社など）、女性が辞めるのが普通というか、習慣になってるようですね。

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主さんは働いていますか？
もし働いておられるなら、その職場は、1970年～80年代のまま時間が止まり、社会から取り残されているのでしょうか。

余談ですが、主さん、産休と育休の違いはお分かりですか？

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私と娘たちの職場(それぞれ別の職場です)は産休取得率が高いです。でも夫の職場は基本辞める感じです。

何となくですが、産休を取れる会社は半分より少しだけ多い気がします。

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産休と育休が、ごっちゃになってそう。わたしは3人子供いるけど、産休育休とって復職してるよー。

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