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社会人の皆さんにお聞きしたいです。私は今日、会社に損害を与えてしまいました。カレ…
社会人の皆さんにお聞きしたいです。私は今日、会社に損害を与えてしまいました。カレンダーアプリに、予定を入れて管理しているのですが、日にちがずれていたらしく…普通に出勤して、そのことに気づいた次第。損害を与えてしまいました。
次気をつけたらいいから、と上司から優しい言葉をかけてもらったものの、もう、消えたい気分です。もうすぐ3年目。やっと任されてきたのに…大チョンボ。
辞めたくないけれど、それも考えないといけないのでしょうか。
大きなミスをしても、社会人の皆さんは歯を食いしばって、頑張っていらっしゃるのでしょうか。
未熟な自分に教えてください。
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グッドアンサーに選ばれた回答
丸投げしないで報連相がしっかりしている会社なら損失は最小限だったのでは？
仕事の進め方が要改善かと思います。上司は何をしていたのかな？朝礼や退社前のスケジュール確認とかも検討すべきかもね。
昔ながらの全員のその日の予定をボードに書くとか、または各人毎に月の予定をボードに書くとかすればチ―ムとしてお互いが何をしているかわかります。
そしてあまり気にしないで。辞めるほどの損失？逆に見ると会社を背負うほどの利益をあげる大仕事を一人でしていたの？そうじゃないでしょ？
量産の製造業なら歩留まりというのがあります。数％は必ず不良品が出ます。それを最小にしますが０には…。主さんの失敗も似たようなもので会社としては織り込み済みで成長、一皮剥けるステップとしていると思います。
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私も仕事で失敗をしてはこのサイトにやってきてやめたいと相談しました。
その回答に若い頃失敗ばっかりで、何千万円もの失敗を会社に負わせて辞めるといった方がいました。でもその人の上司の方は人を育てるのはもっとお金をかけているんだと、それぐらいで辞めるなと言われたそうです。
そして今はその失敗ばかりだった方が後釜の上司となり会社を支える人となったそうです。
人間は目の前の失敗にとらわれて苦しみますが、会社や社会は人を育てることで会社を経営しているのだと思います。
失敗を許してくれた上司の方に感謝して、この先も失敗を挽回するような仕事をされることを応援します。
丸投げしないで報連相がしっかりしている会社なら損失は最小限だったのでは？
仕事の進め方が要改善かと思います。上司は何をしていたのかな？朝礼や退社前のスケジュール確認とかも検討すべきかもね。
昔ながらの全員のその日の予定をボードに書くとか、または各人毎に月の予定をボードに書くとかすればチ―ムとしてお互いが何をしているかわかります。
そしてあまり気にしないで。辞めるほどの損失？逆に見ると会社を背負うほどの利益をあげる大仕事を一人でしていたの？そうじゃないでしょ？
量産の製造業なら歩留まりというのがあります。数％は必ず不良品が出ます。それを最小にしますが０には…。主さんの失敗も似たようなもので会社としては織り込み済みで成長、一皮剥けるステップとしていると思います。
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