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激務の職場の退職方法について 事務で3年勤めましたが 激務で体調、精神面…
激務の職場の退職方法について
事務で3年勤めましたが
激務で体調、精神面ともに限界が来たので退職をしたいと思います。
3月末で退職を考えております。
ただ今の時点で引き継ぎ手順書がありません。休みを削ってでも作るつもりではいます。
週明け退職の意向を伝えたいのですが、
引き継ぎ手順書を作成してからの方がいいでしょうか。2ヶ月あるのでもうさっさと退職の以降を伝えて、伝えてから作成するか迷ってます。
No.2993187 20/01/26 00:46(悩み投稿日時)
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引き継ぎ手順書がないなら別に作んなくてもいいと思うけど？
もともとそんなのないんだから。
引き継ぐ相手にこうやってこうするんだと教えればいいので。
そんなの作るの大変でしょ？
まず退職の日を決めてその意思を示して、そして引き継ぐべき相手に引き継いだたらいいもので、別に引き継ぎ手順書は作らなくてもいいと思いますけど。
もちろん作りたければ作ったって全然いいですけど。
引継ぎの心配をするのは職場の役目です。
主さんの休みを削ってまですることではないです。
それで仕事が回らなくなるというのであればそれは職場の責任です。
そんなの気にしてたら退職の意向を伝えたときに「3月末までなんて勝手だ！後任者が入るまで在籍してろ！」って言われたらどうするの？
もう退職する気持ちでいるなら何だかんだと考えないで退職の意向を上司に伝えるのが最優先ですよ。
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