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職場の悩み。設計会社に勤めて3年半が経ちます。人数が少なく入れ替わりも激しい為、…
職場の悩み。設計会社に勤めて3年半が経ちます。人数が少なく入れ替わりも激しい為、入社して上司が5回替わりました。今までは何とか続けて来れましたが、ここ一年の上司との関係に悩んでおります。
具体的にあげますと、
①生活残業を行う上司が評価され、定時で仕事を終えて帰ると、帰れないのは部下のせいだと言われる。
②分からない事を聞くと舌打ち、いいから手を動かせと罵倒
③機嫌の良いタイミングでお菓子を購入してくるが、餌だよと渡してくる。
④上司の残業が多く、新規の図面担当をしないとルールが決定したものの、勝手に人の図面の修正を行う
⑤仕事が多く新規図面に手をつけられる者が居ない場合、納期相談もせず裏で部下がこの程度の物件なのにやりもしないと嘘をつく。 などです、、 これは普通ですが？
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それだけ上が変わるということは
組織の問題ですよね。
今の上司もキャパなくてｱﾌﾟｱﾌﾟで
部下のせいにしていると思う。
上司のなり手がないからそういう
レベルの人しか来ないんでしょう。
このままだと崩壊しますね。
入れ替わりの激しい職場は、何がしかの原因が必ずあります。
誰も、やめることを前提でその職場に入ったわけではないからです。
①～⑤のようなことが実際私に降りかかってきたら、我慢できないですね。
世間一般がどうとかではなくて、対人的にその上司はマナーがないと思います。
解決法としては、そのことを改善してもらうように話をするしかないと思います。
そのことによる不利益は容易に考えられます。
でもそれを我慢できるかできないかで天秤にかけるしかないですね。
私も、上司の納得の行かない点についてその上司と直接話し合いをしました。
私が困っている点を少しも理解してくれなかったことと、それ以上頑張ると精神がやんでしまうと感じるところまで行ってしまったので、その会社を退職しました。
現在無職です。
退職してから１ヶ月がたちました。
精神的な負担がなくなり、体調が絶好調に良くなりました。
結局、得たものと失ったものがあるということです。
私の場合、４０代男（独身）であるため、このような選択をしましたが、家族がいたら、、、とか考えると、その会社をやめる選択肢がないのもよくわかります。
なので、私の場合がなんら参考になるとは思っていませんが、職場での人間関係がこんなに精神的な
ダメージを受けるのだと言う部分で共感する部分があったので、投稿させていただきました。
＊ちなみに、先日退職した会社は３社目です。
１社目１９年勤続後退社→２社目３年勤続後転籍→３社目８ヶ月勤続後退社です。
この３社目が退職者の非常に多い会社だったため、
「入れ替わりの激しい職場は、何がしかの原因が必ずある」という確信を持っています。
当たり前といえば、当たり前の発言なのですが。
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