新人女性が妊娠して産休、育児休暇を取るとなった場合、 「新人なんだから、しばら…
新人女性が妊娠して産休、育児休暇を取るとなった場合、
「新人なんだから、しばらくは仕事に専念すべきだ！迷惑‼」と思う方は多いかと思います。
皆様でしたら、入社してから、どれくらいの期間、経過してからの妊娠なら、許せますか？
何年目であっても迷惑なものは迷惑という意見は、沢山、耳にしてますので、
「転職してきた新人」の場合で、お願いします。
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皆様ありがとうございます。
まとめての御礼で、すみません。
１さん〜6さん、大変お優しい御意見で、感激でした。皆様のように寛大な方々がいらっしゃると、女性達も安心して出産、育児に臨めますね。
そして、お母さんになった同僚も、
復帰してからも、今度は皆様への恩返しのためにも頑張ろう！という気持ちで仕事に臨めると思います。
皆様のような方々がいらっしゃる職場が、理想ですね。
7さん,8さん、ありがとうございます。
私が同僚の立場なら１さん〜６さんの考えと同じなんですが、
自分が妊娠を考えてる立場で、転職をするなら、
新規入社後だと、やはり２〜３年は置くべきかな…と思ってました。
それに私は10〜20代の若い新人社員ではなく、アラフォーですから、
尚更、周囲からの見方も変わりますよね…？
転職してから１年経過後でも良しとしてくださるなら、すごく寛大だと思います！
９さんの御意見の中に出てきた方ですと、言語道断ですね。
産休の代理と判って入社したなら、責任は果たすべきだし、ご自分が妊娠している可能性があるなら、入社すべきではなかったと思います。
それは、迷惑がられても仕方ないですよね。
皆様の御意見と本音は、とても参考になりました。
ありがとうございます。
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