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パワハラに耐えれず、上司に、仕事辞めることを伝えました。その翌日は体調悪く休みま…
パワハラに耐えれず、上司に、仕事辞めることを伝えました。その翌日は体調悪く休みました。今日は、無断欠勤しました。その勢いで退職届を郵送で送りました。次の就職先に響かないか心配です。
給与減額とかあるのでしょうか？
子どもじめてることは充分わかっているつもりです。
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給与減額はできないです。
したら法律違反だし。
辞め方はよくないから、次回受ける会社から電話なりで確認されたら、
パワハラは伏せて辞め方については言われる可能性もあるけど、逆に自社のパワハラを理由に何事もなかったようにすまされる可能性もある。
大抵は無関係な会社に電話入れて確認したりはしない。
これは運かも。
パワハラなら、病院行って診断書もらって、
傷病手当もらってから辞めなきゃ！
今の状態だと、自己都合で失業給付だって少ないじゃん。
傷病手当が出れば、1年半は2/3分の給与貰えるし、
離職票も、会社都合にしてもらえたのにー。
今からでも、診断書さえ貰えれば、なんとかなるのかなー？？
がんばりやー
私もパワハラと、ミスしたら損害賠償（数百万〜億）のプレッシャーに耐えられず、
「もう今日でやめます」
と言い、辞めました。
かなり引き止められましたが、パワハラってほんと引き止めたら考え直すって問題じゃないんですよね。
次の就職には響きません。
給与は、正社員だと日割減額になりますが、時給や日給の場合働いた分は支払ってもらえます（法律により）。
パワハラで精神壊して再起不能になるより、
私って子供っぽいな〜
って2〜3日思って次に進む方がよっぽどマシです。
無断欠勤というのはちぃっとマズかったかもしれませんが、精神的に追い込まれてたなら
仕方のない事です。次の就職先に響くとか、それは二の次です。別に辞めたからと言って
会社に損害を与えたわけではないので、心配する必要もありません。ただ疑問に思ったのですが、
それだけ精神的に追い込まれてたのなら、退職届を出す前に、病院で診断書をもらって、
会社に提出する事もできたはずです。でも辞めてしまったものは仕方ありません。確かに
病院で診断書を書いてもらう際に、５０００円ほど取られますから、辞めて正解だと
思います。今は精神的に病んでるようですから、次の就職先は一切考えず、ゆっくり身体を
休めてください。
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