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職場の上席が臨機応変な対応ができなくて萎える。 優先順位と担当者と今日の勤務者…
職場の上席が臨機応変な対応ができなくて萎える。
優先順位と担当者と今日の勤務者をミーティング時に把握してるはずなのに
今すぐこれやっといてって
いや…今すぐじゃなくていいことを今すぐやらなきゃいけないことの前にする必要性がないじゃん。
優先順位間違えてるし。
倍の年齢なのにそういうところまで頭が回らないなんて…とか考えてたら萎えた。
結局、優先すべきことをこなしてからやったけど意味がわからん。
時間がかかる事も直前で言うし
馬鹿なんじゃないのかなぁって最近よく思う。
スケジュール外のこと急に打っ込むなよ…。
昨日決まって〜って…
昨日から決まってたことなら決まった時点で手書きなり付箋貼るなり出来る筈なのに、頭痛くなる。
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そうです。馬鹿なんです。
だから段取りもできないし、優先順位も的確につけられないんです。
まぁ言ってみれば不幸な人で、そういうことを若い頃に、教えてもらえなかった人なんでしょうね。
歓送迎会の幹事をさせたら、大変なことになりそうですね。
逆にあなたは、その上司を反面教師にして、自分の段取り力を鍛えていけばいいので、ある意味幸運です。
あなたが段取りをつけちゃえばどうですか？必要な情報を、自分からもらうようにして。
段取り力が無い人を見てイライラしているくらいなら、あなたが自分でやっちゃった方が、ストレス無くできて、他に迷惑もかけずにできそうじゃないですか？
うまくおだてたりして、情報を引き出すなど、けっこう大変だし、そもそもして良いかどうかはわからないけど、何らかの提案とかはできるんじゃないですか？
>> 3
そういえば、その人は新歓の幹事を任されてもぶん投げでした。笑
元々幹事とか集まりとか計画立てるの好きな方なので新人ですが、
幹事はぶん投げられた先輩に変わり自分が店探し・参加者・予約・代行やタクシーの手配をしました
。
( ^ω^ )あの人は呑んだくれていたのでタクシーでお帰り頂きました。
その人も段取り出来ないんですけどその上の人も最近入れ替わった人で自分らと同じようなのです。
もうスケジュールには目を通しますけど、時間の間隔とかめちゃくちゃなので、自分達でやり方考えながら効率の良い方法を模索してます(^｡^)
幸い計画立てるの好き！って人が同僚に多かったので口を挟まれたり、急にぶっ込まれる事さえなければ定時帰りできています(^o^)
なるべく引き出せるように会話をしたいと思います！
さんくす٩( 'ω' )و
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