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一般企業に障害者枠で入社しました。 入社して間もない頃から弄りが始まり最近では…
一般企業に障害者枠で入社しました。
入社して間もない頃から弄りが始まり最近ではパワハラに発展しそのストレスが原因で
最近、精神疾患を発症しました。
※パワハラしてきた相手は古株社員の数人。
もう耐えきれなくなったこともあって診断書を渡し退職することを社長に伝えたところ
終始、バカにしたように嗤いながら引き止めてきました。
辞めます、もう少し考えなさいｗ、辞めますの繰り返し。
就業時間過ぎてもなかなか受理されず社長からもう少し冷静になって考えてみなさいｗ
今度は仲介者も交えてから面談してあげるから今日はこの辺でおしまいだｗと強制的に
終わりました。
大丈夫だと思うんですが、念のために診断書をもう一枚貰ったほうがいいでしょうか？
診断書をシュレッダーに掛けられたらといった不安がありまして‥
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ハローワークに実際に行き、順番を待って、窓口で相談した経験のない方だと思います。
ためしに、私はカミングアウトしましたよ。と言ってごらんになってください。
もしそのスラングに反応できないのであれば、全くのド素人で、他人の心の痛みの思いやれないような方なので、ほったらかしさ。です。だめなら、合言葉を。
ごじぶんのおきもちは、ごじぶんしかりかいできないのです。もし、あなたのおかあさまが、あなたに「かおいろわるいけどどうしたの？」とか、「あなたがうまれたときは、おじいちゃんもおばあちゃんも、「とても喜んでくださって、家族みんなでお祝いしたのですよ？」といってみて、はんのうがなければ。こんどは、ご本人にしかわからないスラング（蔑称）を使います。例えば、思い浮かぶ淵はありませんか？
ある「夢」信仰の「夢」ばかり見て、自分だけが正しいとしか考えられず、人の命を軽視し、自分の興味ある子としてきた幸せなあなたちには、われわれにほんじんのいまおかれているひさんな、とてもいんうつなじょうじょうを、えいえんにりかいできないでしょう。あわれなかたたちです。
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