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仕事量とみなし残業同じ内容ですが、長かったので短くまとめました。入っ…

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匿名さん
20/03/31 14:14(更新日時)

仕事量とみなし残業

同じ内容ですが、長かったので短くまとめました。
入って早々の会社で30人以上が一気に辞めました。
人が足りず、私は今3部署の掛け持ちをしており、残業時間がバカになりません。
みなし残業なので、残業代もつかず、試用期間なのでもちろん給料も上がりません。
契約時、残業はほぼないと聞いていました。
上に相談しても頑張ってくれと言われるのみで改善されず、社長に至っては他の部署も経験して欲しいと言い出しました。
資格も必要ですし、契約内容と違いますと訴えても、面接時に色々チャレンジしていきたいって言ったよな？それで雇ったのに、と説教されました。

同期や他部署の人は定時で毎日帰れる人もいます。
日程調整を組んで一日だけ定時で帰れる日を2ヶ月ぶりに作ったら、定時で帰れるんじゃん、と言われてしまいました。
これから私は定時で帰ってはいけないのでしょうか？
また、質問などがあれば夜中であろうと休日であろうと電話がかかってきます。
契約時にそんなこと聞いていませんでした。

もう仕事が嫌になってしまい、辞めたいです。
行きたくありません。
このままでは心の負担、体力の消耗が激しくておかしくなりそうです。

半分ただの愚痴ですが、どなたか心の持ちようや、改善点などあれば、ご教示頂けないでしょうか。