なぜ若手が何もかも上司のために上司より動かなきゃいけないのでしょうか。社会人4年…

そんな程度の事が気に食わないの？
器小さっ…
今の若者ってやっぱコロナの外出自粛しない人間だけあってよくわからないわ。
そんな程度の事でも上司に従うのが嫌なら自分で会社作ればよくない？

• 共感3

その上司も下っぱ時代にコキ使われたから。
出来る上司なら、繰り返したりしない。

• 共感0

そこまでのこと言ってないのでは無いですか？その一言に悲観的な意味を盛りすぎに感じます

気を利かせて率先して何かしてあげることをプライドが傷つく物凄い損だと思っていませんか？強要とか奴隷とは表現がずいぶん大袈裟だと思いました。
あいてが上司でも同期でも後輩でも気を利かせて自分が動くことは
特に損だと思いません。

• 共感2

仕事出来ないやつって、これだから。

• 共感2

上司はそんなつもりで資料を差し出したわけでもなければ、
出遅れたとは、常にアンテナや気をはって、早め早めに動きなさいと言っているのだと思いますが、なぜそんな発想になるのかわかりません。。
あまり捻くれては、人の優しさとかに気付けませんよ

• 共感0

内容を呼んで衝撃を受け、若い人達の多くがこういう感覚ならとても怖いことだなと思いました。
どんな回答が入るのか気になっていました。反論が多いことに安堵感。
同世代でさえ育った環境の違いはもあったりしますが、、、ここまでだとどんな育ち方をしたのだろうか、、と思ってしまいます。
どこかの高貴なおぼっちゃんで全てのことを家政婦さんがやってくれていたのでしょうか？
家庭内でも個々に役割がありますが、会社組織ならなおさらです。
会社の事業目的があって、それを果たす為に部や課にわけて成していく。
部門ごとにまとめ指揮する者がいるからこそ統制がとれる訳です。
上の者も下の者もそれぞれの役割があり、個々に与えられた仕事が集結していって会社の事業目的が果たされていく。
大きい仕事内容も小さい仕事内容もその持ち場の者たちのお仕事なのです。
大きな意味で共同作業なんですよ。
だから、上下左右の人達に対しても気配りが必要なのです。

あなたの会社の内容や規模もわかりませんが、だいたい大まかに言えばそんなところです。

今回、あなたに差しだしてくれた上司の行動は「気配り」ですよ。
周囲の方々の様々ないい行いを吸収し、柔軟な感性が育つことを陰ながら応援してますよ。

• 共感0