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他に代わりがおらず、部長に任命されそうです。入社して1年未満なのに不安です。 …
他に代わりがおらず、部長に任命されそうです。入社して1年未満なのに不安です。
二人の部署で、私と部長Aさんと仕事をしていました。Aさんが最近ミス多発・報連相をせず問題ばかり起こすようになり、私がずっとフォローをしていました。辛かったです。
それを社長が見ていて「Aさんには部長職をやめさせて、代わりに君を部長にしようと考えている。考えておいて」と言われました。
入社して1年も経っておらず、未経験業種で雇って頂いたので、業種に対する知識や経験も浅いです。
そんな中で、消去法のように、突然部長という立場（なったことがない）になることが不安です。
さらにAさんは変わらずミスを続けているので、部長になることで全ての責任が負わされるのか、フォローしきれるだろうかという懸念もあり、素直に首を縦に触れずにいます。
No.3036722 20/04/09 07:24(悩み投稿日時)
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主さんには悪いけど、レベルの低い会社と言わざるを得ないかも…。
重要な役職をコロコロ変える会社ってロクな会社じゃないからね。
ポイントとして、
①役職任命に対してシステム化されていない会社組織としての脆弱さ
②入社1年目の人間を簡単に信用して重役を任せる経営者の軽率さ
③入社1年目で重役が務まるという仕事内容の薄さ
どれを取っても真っ当な会社ではあり得ない致命的なものが3つも揃っている。
状況が変われば今度は主さんが降ろされる番になるかもよ？
その時の気分次第で人事を決めるワンマン経営の会社ならではだからね。
主さんは優秀そうだから、サッサと見限って他に勤めた方が賢明だと思うけど…。
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