このような場合、会社にどのような順で対応したらいいでしょうか。ざっくりし…

回答3 + お礼3 HIT数 460 あ+ あ-

匿名さん
20/04/11 17:51(更新日時)

このような場合、会社にどのような順で対応したらいいでしょうか。

ざっくりした状況としては、わたしは会社でパート勤めでしたが出産と育児のため、妊娠してから籍は残したまま休みをいただいています。
しかし産後色々あり、旦那と別居、住民票を実家に移して実家で子供と生活しています。その時は本当にてんてこまいで気持ちがなかなか落ち着かず会社の上司に報告ができないまま半年経ってしまったところです。
(赤ちゃんは健康ですが、私自身が精神障害を患い、手帳交付をうけました。)

ある日人事から、貸し出しした〇〇の返却をお願いしますとメールがはいり、(定期的によくある事です。)
夫と住んでいたアパートに置いてきてしまった私が悪いのですが夫に確認したら、捨ててしまったと言われました。

会社には「実はいま育児を実家でしており、夫に聞いたら誤って破棄してしまったとのこと、こちらで弁償させて頂きたい」の旨と、「それが可能ならどのように対応させていただいたらよいか」指示を仰ぎましたが音沙汰なくです。社外秘なので弁償どころの話とは訳が違うわかっていますが、その時の私はそのようにメールするしかありませんでした。

そして精神科に通いながら投薬治療を続けて心の状態も安定しつつあり、夫との離婚も決まり、できれば子供の保育園がきまり、会社がまたきてほしいと言ってくださるなら会社に復帰をしたいと考えています。

しかし上司にもまだ出産後の報告をしていないのに、人事にメールで育児の事を言って上司の耳に入っていると思われるうえ、会社の大事な備品を破棄してしまった内容のメールも音沙汰なくなので本当にわたしは会社にとって失礼な事をしてしまったという気持ちでいっぱいです。

上司からは妊娠で休む時、とても好意的に妊娠を喜んでいただき「育児はわたしも大変だったし、うつっぽくなった、だから気晴らしでも気軽にメールしてね」と言われていましたが、
このごにおよんでそれを真に受けメールなんてできません。

信頼をなくしてしまったとは思います。
しかし会社にはまた戻りきちんと仕事をする事で誠意を示したいと思っています。
どのように段階を踏んでいくのが良いのでしょうか？