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私は独身、２０代です。今の時期でも休業はできないサービス業です。コロナの…

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匿名さん
20/04/14 11:01(更新日時)

私は独身、２０代です。
今の時期でも休業はできないサービス業です。
コロナの影響で、私の地域の保育園幼稚園が、可能な範囲で家で見られる方は登園を控えるように、となったようです。

育児のために休みと取っても有給欠勤扱いにならず、減給も無いらしく
そしたら、従業員のうち先輩２人が子供を家に居させる方が安全だから休みを取ると言ってました。
保育園幼稚園が、休園になったのではなく、可能な範囲での登園自粛なのにです。
シフトを減らすとかでなくＧＷ明け頃までは休むらしいです。

誰かが休めば、もちろんその人の代わりに仕事をする人が必要です。
その人がしばらく休みを取ることで、私含め若い従業員数名が、週休２日から週休１日になりました。シフト補填の声掛けも一斉ではなく、若い人や、単身、同居家族に高齢者が居ない人から順に、お願いします。と。

休みを取っても減給されないが、働く日数が増えても正社員だからという理由で手当て等は出ないそうです。
こういう時は助け合いが必要だからと言われましたし、子供が心配だったり高齢者の方が免疫が低いなど、しょうがないことかもしれませんが煮え切れません。
若者は無敵だと思ってるのでしょうか？身を削って働けということなのでしょうか？

サービス業なので一日不特定多数の人と接することになります。
休みを取って家にこもる先輩は一気に感染リスクが減りましたね。
その分私は休みが減り仕事が増え感染リスクが高まりました。
給与もさほど変わらないのに、です。
なんなら、先輩の方が基本給高いので多く貰ってるかもしれません。

なんだか理不尽すぎる気がして、働きたくないです。
かといって今の時期に転職もできないでしょうし、同僚に迷惑もかけられないので
辞めることもできませんが。

20/04/14 10:28 追記
少し訂正します。

正社員だからという理由で手当てが出ないというより
正社員は月給だから変わらない、と言われました。