>> 1 返信ありがとうございます。

残業時間が100時間を超えて、多くの批判を受けることが確定の中、自分の采配で前例のない事態（1年くらい前から始まったプロジェクト）を解決しなくちゃならないという感じです。
さらに私が始めたのではなく、私はやり方にかなり疑問を持ってるのですが、お金がついているため今更辞めらないという奴です。
最初の人は半年でギブ、次の人も半年でギブ、私が3人目で、この席を断った人は数知れないという状況です。
与えられた枠の中で最善を尽くしたいと思いますが、溜息がでちゃいますよねー

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No.3 20/05/06 22:48
匿名さん1

むむむ…。
まずは身体を壊さない様に。
やり方の疑問について、上司は何と？

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No.4 20/05/06 23:03
お礼

ありがとうございます。
何と上司は一緒に汗をかいてくれますし、苦労も理解してくれています。それは救いですかね。
基本的に上司と私の役割は分担されていますが、やはりお金がついてる以上、根本から変えることは無理なのでお互い枠の中で最善を尽くすしかない状況です。
前任は半年のうち最後の2ヶ月は体調不良で休職していました。半年しかいないのに、その惨状はちょっと良くないですよね。
辞めるにしても、異動直訴するにしても、続けるにしても、自分の判断を信じるつもりです。
人に聞いてもらいたかったし、人の話も聞きたかったので相談させてもらいました。