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職場に身体障害の方がいます。その方は身体以外は特に障害はなく能力も問題ないとして…
職場に身体障害の方がいます。その方は身体以外は特に障害はなく能力も問題ないとして入社されたのですが、仕事をいくら教えても間違い、ちょっと注意をしたところ後日に「あの時〇〇さんは僕に注意欠陥障害だと言った」と私が言ってもいないことを上司に伝え、私にも言ってきました。かなり被害妄想でびっくりしたのと、自分は仕事ができると思っている彼にもうどう対応したらいいのかわからなくなってきていて、かなりストレスです・・・
彼は自分が仕事ができないことがその障害のせいかもしれないと病院で検査したようですが、結果は障害ではなかったようで、ストレスで仕事ができないとか言ってるようです・・・
同じような経験をお持ちの方はいらっしゃいますでしょうか？
どのように対応していけばいいのでしょうか・・・
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言ってないことは上司にはっきり伝えたほうが良いですし、身体障害であって別に他の障害がないなら普通に接する以外ないですね。
注意しても被害妄想になるだけの人には基本注意はしないでいいと思います。
相手のためと思っても注意されて嫌だったという感情しかどうせ残らないのですから
主人の会社にそういった明らかに障害者の人がパート君ですが、居ます。脳神経系の先天的病気だそうですが、簡単な作業も出来ずお使い頼んだら頓珍漢な買い物をして来るそうで、強力なコネで入って来てるので、信じられない様な高い時給に誰も文句も言えない状況に皆、イライラ。
結局、社内のいろんな人たちが微妙な処で彼を苛めているらしいです。(主人は極力関わらない様にしてるらしい。)
主さんの職場の人みたいに被害妄想は無いですが、怒られても何故自分が怒られてるのかさえ理解出来ていないそうです。
一番最悪なのは彼はもとより、強力コネ主さんが、障害者だということを認めたがらず、寧ろ優秀だとアピールしていることに社内外の人達からかなりの顰蹙をかっているそうです。
「注意欠陥障害と言った」のは事実じゃないけど、主さんが「この人はとんでもなく仕事ができない」と思っているのは事実でしょう。どういう言葉を使うかの問題だと思います。
身体障害があることで、周りも配慮するし、甘やかすし、経験不足もあって、できることもできなくなっているのかもしれません。
私なら、どうやってその人の教育係りから外してもらうかを考えます。謙虚な障害者なら精一杯協力しますが、障害者様にはできれば関わりたくないです。私も、障害ではないけど仕事ができない人で、注意したら逆切れする人と一緒に働いたことがあります。ものすごくきつかったです。
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