皆さんはどう指導・教育しますか？やる気も向上心もなく、現状維持のままダラダラとや…

クビにするのか、成長させるのかによって、指導教育の仕方を変えます。

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まずその見方は捨てるべきだよね。その部下が今の仕事について、会社について、これからについてどういう理解を持っているのか確かめてから、色んな判断と仕事のやり方を決めて行く。

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何か解らないが、部下の心にやる気が出ないくらいの迷いがあるのだと思います。そんな状態の人間に教育しても無駄ではないでしょうか。会社へ出社して来てるなら、少なからずとも頑張ろうという気持ちはあるんだと思います。一度あなたのこの先の展望を含めながら、色々と話をしてみたらいいと思いますよ。方向性や決断を下すのはそれからで良いのではと思います。

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入社したときからでしょうか。絶対に違うと思います。大抵は会社や上司に問題がある。

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