就活の社長面接で 彼氏いるのか 交際期間 結婚の予定 出産の予定 を聞…

就活ハラスメント無料相談ホットラインというものがあります。
明らかに言わないまでも実態としてそのような会社が日本に多いのも事実だと思います。

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コンプライアンス違反だよね。
女性特有の事情でそういう
差別的扱いを事前から言う
なんて男尊女卑も甚だしいし、
断って正解。
万一入社したら色々出てきそう。

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考えようによっては、最初に言ってくれるだけまだ良くないですか？
言わないだけで実情がそうなってる会社って多分多いですよ。
パートですら子持ち女性を差別する会社、結構あります。

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未だにそんな前世紀の遺物のような会社があるのですね。

断って正解だと思います。
この時代、その会社いつまでもつのやら…

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職安とか労働基準監督署に訴える。
絶対勝てますというか、
そんなアホみたいなこと言う会社は、
経営者からどうかしていますね。

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入社する前に発覚して良かったな
逆に親切じゃん？
"ウチはモラハラ有りの会社ですよ〜！"と説明してもらってな
まー、実際の社会ではまだまだ女性が不利な職場なんて山ほどある

男女平等な社会？
そんなもの余裕のある大企業くらいだろ
中小企業がそんな事やってたら、女性の社会進出とか立場とか言ってる前に倒産する

会社の重要なポストを任される人間がいきなり仕事出来なくなったら、それは男で会社辞めるのも、女が結婚や出産するのも同じ事

会社に取っては個人の理由なんて関係無い
仕事が回るか回らないかだけだ

ギリギリの人員で仕事を回してる会社に取っては、辞めそうな社員を採らないことがリスク管理だからな

これに文句言う奴らへ言える事は、じゃぁお前が仕事回らない分の保障を出来んのか？って話しだ

権利だの平等だのって言えるには、企業体力が無きゃ無理な話しだ
そんだけの企業体力がある会社って今の日本にどんだけだよ…？って事だ
悲しい事だけどな

理屈に伴わない理想って虚しいだけだな…

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