社会人のイジメ、パワハラ。 そのパワハラ上司に苦しめられている人々は、沢山いま…

その上司のパワハラなどの証拠を押さえる。その上司よりも上の上司に相談してみる。それでもダメなら、労基に相談。

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①嫌がらせを受けたときの日時を書いた日記をつける、もしくは証拠をのこす。
②その上の上司、人事部まじえて相談
③大きな会社なら労働組合に相談
④労働局ほっとラインに電話相談
⑤弁護士に相談
⑥民事訴訟

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パワハラ防止ガイドブックを自分の机の見えるところに置く。大体パワハラ野朗はビビリが多いのでそれでやめるんじゃないですか。それでもダメなら本当に通報する。ただし主さんが誰から見ても完璧な仕事振りであることが条件です。

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３さん

仕事が完璧だろうがなかろうが、パワハラはだめなこと。
完璧な人しか、差別を訴えられないのは狂っています。
いじめはだめですよ。でも仕事できないならイジメられっこにも原因があるな。なに相当仕事できない。それならイジメられるのも納得できるとあなたは言ってるのですよ。
会社は利益を追求するところでも、解雇は会社が決めること、社員を守るのも会社の仕事。

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>> 1 その上司のパワハラなどの証拠を押さえる。その上司よりも上の上司に相談してみる。それでもダメなら、労基に相談。 証拠は書きとめてあります。今度ボイスレコーダーを、買う予定でいます。
その上の上司は部署が違うので、難しいです。
労基も、よくわかりませんが、どの程度まで力になって踏み込んでくれるのか、逆に労基に訴えても自分が不利になりそうで恐いです。

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>> 2 ①嫌がらせを受けたときの日時を書いた日記をつける、もしくは証拠をのこす。 ②その上の上司、人事部まじえて相談 ③大きな会社なら労働組合に… ありがたいです。

①嫌がらせを受けたときの日時を書いた日記をつける、もしくは証拠をのこす。

実行してます。

②その上の上司、人事部まじえて相談

部署が違うのでイマイチ厳重注意ぐらいで終わりそうで、逆恨みされて不利になりそうで恐いです。

③大きな会社なら労働組合に相談

実行してますが、やはりイマイチ力不足です。

④労働局ほっとラインに電話相談

第三者なので、どこまで踏み込んでくれるのか未知数でやはり自分が不利になりそうです。

⑤弁護士に相談

本格的ですね、そこまで考えたことはなかったです。

⑥民事訴訟
これまた本格的ですね。これも凄いですね。調べます。

どこまでできるかわかりませんが、ありがとうございます。
頑張ります。

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>> 3 パワハラ防止ガイドブックを自分の机の見えるところに置く。大体パワハラ野朗はビビリが多いのでそれでやめるんじゃないですか。それでもダメなら本当… 先日、引き出しを整理していてパワハラブックがあったので、置こうかと思っていたところです。
そうですね、確かにビビりのところを感じます。

私の仕事ぶりは完璧ではないですが、周りはその上司のことは嫌がっています。

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>> 4 ３さん 仕事が完璧だろうがなかろうが、パワハラはだめなこと。 完璧な人しか、差別を訴えられないのは狂っています。 いじめはだめです… その通り道だと思います。完璧かと言われると、やはり自分が悪いのかと責めてしまい訴えることも、気持ちが失せてしまいます。
そのような真面目に考えて泣き寝入りする人が本当に多いと思います。

以前、本当に仕事ができない社員がいて、上司も仕事に支障が出るのでかなり怒ってましたが、それは仕方がないことだと思いました。でもそれはパワハラではなく、怒られている感じでしたが、パワハラはやはりイジメ的な感情が入るので、非情に質が悪いのでわかります。

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