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お世話になります。パートを始めて一年半がたち、仕事は大分覚えられたものの、グレー…
お世話になります。パートを始めて一年半がたち、仕事は大分覚えられたものの、グレーゾーンの傾向が目立つようになりました。以前から遅い・ヘマが多い為に何度も迷惑をかけて自分も同僚も苦しく、辞めるかどうか悩んできました。
昨日と先週、決定打となるようなヘマをして、さすがにもういられないと感じます。
臨床心理士の所見では｢発達障害の傾向があることは否定できない｣と書かれていましたが、複数の精神科医から発達障害ではないと言われています。それでも、障害としか考えられないような不手際があります。
本当なら、一ヶ月前には退職を申し出なくてはいけないですが、そんな先まで互いにもたないです。周囲のイライラが限界です。悪口等もありますが、それは黙っておこうと思います。明日は店長が休みのため、あさって（私は公休日ですが）お時間を頂いて、伝えようと思っています。その際、どうやって伝えたらよいかを御教示いただけたらと、質問させていただきました。
①発達障害の傾向があるために今の仕事が難しい。
②障害の可能性は伝えずに、仕事が自分の能力を上回ってついていけず、自分も周囲の人も苦しい思いをしていること。
③障害とか、能力を上回るとかは一切言わず、体調がすぐれない、あるいは家庭の事情。
④その他
急で勝手な申し出なので、皆様のお考えを聞かせてください。申し訳ありませんが、よろしくお願いします。
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私も①か③です。
よく知らないまま失礼しますが、
①の場合、診断書を求められる可能性はないのでしょうか？その際、診断書が出るのか、ハッキリさせた方がいいような気がします
色々と面倒なので、個人的には③です。
理由を言うと、引き留められる可能性もあります。では、出来る仕事をしてもらおうとか、どんな事なら出来そうですか？とか。
事情がなんであれ、辞めることに変わりがないのならあれこれ言わずに、辞める意思だけを伝えるのがスマートのように思います
うーん…
配慮してほしいって言うのはだめ？
・悪口がつらい➔心身ともに疲弊していて退職も考えている
・突然言われても聞き取れないから、「花子さん」と名前を呼んでから指示してほしい…
とか具体的な配慮をお願いしてみるのは…？
あるいは、パートなんだし勤務日数を減らしてもらうとか、勤務量を減らしてもらうとか‥‥
でも頼むのもしんどいもんね。。難しいね。。
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