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中途入社なのですが、新卒への対応が前職と違っており、困惑します。・現在は…

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匿名さん
20/07/13 22:46(更新日時)

中途入社なのですが、新卒への対応が前職と違っており、困惑します。

・現在は、皆でその社員のために手を止めてご飯を食べてあげ、話しかける。
・オンライン研修が終わったあと、何をすればいいのか困らないように、本人のもとにいき声をかけ、次の動きを指示する。
・毎日の時間の過ごし方を、時間割みたいにして、誰か先輩をつける。
・多分知らないと思うことは全部、先輩が引っ張って教えてあげる。
→先に他の先輩がうごくものなら、その先輩を制してでも、やらせる。
などなど。

私は、仕事は見て覚え、学び、質問するタイミングも空気を読み、先輩より先に動く、もちろん最初からは無理だけど、日々見ていれば、日に日に覚えてきました。

ですが、現在の会社の新卒をみていると、過保護すぎてドン引きしています。
自らもそうしてもらっているので、後輩にそうしたいというのはわかるのですが、すれば私のやり場のない悔しさはどこへ持っていけばよいでしょうか。

一応、それだけ皆で手取り足取りしているので困ることもないみたいで、私はあまり手をかけていません。
一番年上といっても40になったばかりの別職種の人に聞くと、新卒は借り物。毎日会社に来るだけでいい、そこで楽しんでたらそれでいい、そうです。

皆さん聞けばなんて良い会社なのかと思うと思いますが、それと甘やかすのは違うのでは？と思っています。
だけど、そんな一人厳しいこといってる、と思われるのも嫌なので黙って見ています。

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No.3100317　20/07/13 02:13(悩み投稿日時)

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引っ越しの退去費用が安くなる可能性があります！

No.1 20/07/13 02:19
匿名さん1

前職は前職、今の会社は今のやり方
なので頭を切り替えましょう。
別にあなたに迷惑も掛かってないん
でしょう。
人事権ないなら、干渉しないで
そのままでいましょう。

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No.2 20/07/13 03:34
経験者さん2

時代の流れと割り切るしか無いと思いますよ。

仕事は、目で盗むモノですからね。
やる気の無いなら、ずっと後ろで見学をさせて居ますけどね。

人はが人ですよ。
やる気のある人なら出来るところから、やらせますけどね。
出来無いのなら、また見学を指せますよ。
嫌なら、上司に言って他の人に教えてもらえと言いますけどね。
手とり足取りで教えていたら自分の仕事が遅れるし、人に迷惑を掛けるからね。
貴方も頭の中で思うだけで会社の方針に合わせるしか無いと思いますよ。

僕は、そんな器用な人間では、無いからマイペースですけどね。

新人類なんですよ。今の若い人達は、言葉使いも分からんからね。
放っておけば?
僕なら、新人が傍に来たら、威嚇するけどね。（笑）

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No.3 20/07/13 12:49
匿名さん3

その新人さんがどんな感じに育つのか観察してると面白いかも、しっかり成長してくれるといいですね

<< 8 まるで職場体験です(笑) 昨年のスタッフは、ワガママに、自己主張だけは立派にする２年目になりましたよ！
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No.4 20/07/13 16:25
匿名さん4

そこまでしてやるって凄いですね

囚人(新卒)と監修(先輩)みたいです

要は、今時の若者は生まれたての子猫ちゃんだという事なんでしょうね
普通成猫になってから新社会人に突入するものですが、今時の若者は教育制度のおかげかずーっと赤ちゃんのままで生活し、新社会人になってはじめてよちよち歩きの仕方を教えて貰うんでしょうね
故に、今までの常識が通用しないと痛感した上司は真っ当な教育を諦め、とりあえず幼稚園生にさせようと保母さんをさせるのでしょう
ただ、保母さんをさせられるのは部下だけなんですが、、、、

故に、先輩側の意思や意見の無視の為、抗議して欲しいとすら個人的には思いますが、ただこの上司自体が人権というものが根本的な部分でわかっていないので、無駄なのも仕方ないよなとも思います

あまりにも遅れてるんですよね。日本の制度は。

また、新卒は借り物
この言葉の裏には、使い物にならない　という意味が込められているのだと思います
借り物だからいずれ返さなきゃいけませんが、どこに返すのでしょうかね？？

赤ちゃんにムキになっても仕方ありません
大丈夫主さんはしっかりとした大人です
そして彼らは大人じゃないんです。この先も永遠に子供だとも思いますが、それは主さんのせいじゃありません

むしろ"教えてあげる"という看守の生活を味わせて貰おうじゃないですか
やり様によってはいい気分になりますよ👍🏻

でも無理はしないでくださいね
肌に合わなかったから辞めるってのも体や心を壊さないために大切ですから、、、

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No.5 20/07/13 20:13
お礼

>> 1 前職は前職、今の会社は今のやり方なので頭を切り替えましょう。別にあなたに迷惑も掛かってないんでしょう。人事権ないなら、干渉し… 迷惑は多少ありますよ。
私の経験、考えと新卒経験者の常識が違うので、日々の動きで意見がぶつかります。
干渉しない、スルーの姿勢が目立つと、人事評価が下がります。自分のことだけでOKな先輩って、無難だけど、先輩としてどうなの、という評価です。

同じくらい手取り足取りしないと評価が下がるんですが、手取り足取りのやり方、考え方が違うので困るんですね。

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No.6 20/07/13 20:36
匿名さん6

大企業だと研修半年間、ホテル借りきって毎晩会社持ちの飲み会。
あなたの今の会社もOJTでもそれに近いと思う。
新卒をどう扱うかは、会社によるのだから、中途のあなたがどうこう言う筋合いはない。
今の会社があなたの新卒の会社のように方針を変えたら厳しくしたらいい。

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No.7 20/07/13 22:38
お礼

>> 2 時代の流れと割り切るしか無いと思いますよ。仕事は、目で盗むモノですからね。やる気の無いなら、ずっと後ろで見学をさせて居ますけどね… 時代だと思って、見るしかないですね。
特別冷たくするつもりもないですが、
私は私らしくいようと思いました。
そして、自分の子どもや今の会社で自分に後輩ができれば、そのときに自分の思う方針でやりたいなと思いました。

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No.8 20/07/13 22:40
お礼

>> 3 その新人さんがどんな感じに育つのか観察してると面白いかも、しっかり成長してくれるといいですねまるで職場体験です(笑)
昨年のスタッフは、ワガママに、自己主張だけは立派にする２年目になりましたよ！

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No.9 20/07/13 22:40
お礼

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No.10 20/07/13 22:42
お礼

>> 4 そこまでしてやるって凄いですね囚人(新卒)と監修(先輩)みたいです要は、今時の若者は生まれたての子猫ちゃんだという事なんでし… その例え、そのとおりですね。
なるほど、新卒一年目は、少し前でいう大学生の就活準備に近いのですね。
そして、一年目は職場体験にきた学生ということにしておきます。
いや、本当にそのレンタル、どこに返すの、いつまで借りるの、誰が選んだの、って話です。

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No.11 20/07/13 22:46
お礼

>> 6 大企業だと研修半年間、ホテル借りきって毎晩会社持ちの飲み会。あなたの今の会社もOJTでもそれに近いと思う。新卒をどう扱うかは、会社に… 大手企業ってそうみたいですね。
もっと効率がよくて、手際よくて、自分である程度習得していけるエリート集団だと思っていたのですが、特にその研修中って大学生のサークルみたいですね。
そりゃ、楽しいだろうな～。
あと、私は中途でもその企業に魅力を感じ、入っていますから、中途だからと何食わぬ顔で知らん顔はしません。
いい意味で、傍観させてもらおうかなと思いました。