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聞いて下さい。 個人会社に勤めています。 職業を書くと まずいのでそれ…
聞いて下さい。
個人会社に勤めています。
職業を書くと
まずいのでそれは伏せさせて
頂きます🙏
私、週6勤務、夜勤ありで頑張りまくり
３年目に月給制になりました。
事務も担当しています。うちの会社
全然人手が足りなくて、時給を高くしても
人が入らない状況でして、、
２ヶ月前に社長からこれから給料を10日遅らせたいと相談され社長も大変だろうと思い承諾しました。
その後で会社にありえない待遇の30代女性
が入社してきました。その人はこの仕事未経験で週4～～5勤務、土日は絶対に休み、夜勤もなし（やりたくない）この条件で月給制と知りました。
うちは、給料が手渡しなので、
私の直属の上司が直接銀行に
行きお金をおろし、給料袋に入れて、従業員
達に手渡します、
その上司が社長に
その人間の給料を聞いたら
社長は『う～ん』と答えないと。
隠すのか意味が分からないと、
上司と私は不信感をもちました
月給の金額が私と同等かそれに近いか
先月は途中入社なので時給計算で、
来月8月から、完全月給制になると
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続きです🙏隠していても、来月末には
その女性の月給の金額が分かります。
彼女のスペックは中卒、職を転々としています、入社するのに必要な書類に必要事項を
記入してもらうのですが、漢字が書けなくて
院←右左逆に書いたりします。
受け答えも、
何を言ってるのかが要領えないです。
こんな待遇で雇う社長の心理が理解できませ
ん。従業員の給料を遅らせて、尚且つ
経費を頼んでも、何日も振り込まれない、そんな状況の中、週 4～5日、土日休み、夜勤なしの人間を雇うメリットがどこにあるんでしょうか💧
うちは、12月～3月は仕事が薄くなります。
そうなれば、仕事は無いのに、月給制だから
給料は払わなければいけません。
一番の不信感は、経験年数も頑張ってきた努力も全然ちがうのに、その人が私と同額の月給制かそれ以上ではないかということ。もし、そうだったら、直談判して当たり前ですよね。
現状として、人気のない職業は雇用条件を良くするしかないんですよね。
雇用形態を月給制にするとか、基本給を高めに設定するとか、休みを週休2日にするとか。。
主さんが働きだした時とは状況が変わっているので、仕方ないことだと思います。
入ったばかりで仕事を覚えてない人が、割に良い給料をもらうこともあるかと思います。
ですが、主さんと上司はその待遇では納得いかないのは当たり前だと思いますので、労使じゃないけど経営者である社長に、給料や待遇面を交渉しても良いと思います。
私なら、すぐにやってます。
たとえアルバイトだとしても、労働条件や給与等についての交渉する権利はあるのですから。
ですが、ワンマン会社みたいなので、上手に話を持っていくように心がけてください。
それでなければ、その後にやりずらくなっては、本末転倒ですからね。
>> 6
レス、ありがとうございます。
はい、言われてる事は分かります。
そうされてる会社も中にはありますね。
形態がかわるならば、まず、
以前から働いてる人間の
待遇を変えてからが筋だと感じます。
詳しく書かなくて
すみません、私と上司は同じ会社で
働いていました。その時に今の社長から
声をかけられ、引き抜かれてこの会社に
います。上司ががいなければ、支社は
閉鎖、潰れます。所長は実力者です。
こちらは、筋の通った話をします。
今までの私の努力は認めてないということですねと、（上司は給料に不満はありません、私の事を思って上司は社長に怒っています）
引き抜かれてきたのに、万が一、彼女が
私の予想した月給ならば、許せません。
従業員の給料をおくらせてる中に、こんな
マイナスな雇いかたしてることにも、怒りをかんじます。うちは、高い時給でだしています。
それでも、月給制で雇うなら、こちらの大愚に差をつけるのが当たり前だとかんじます。
社長のやり方は首をかしげるばかりです。
ちなみに、月給制ですが、ボーナスは一切ありません。
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