クリーニング店パートの者です。 職場のグループラインがあります。 お…
クリーニング店パートの者です。
職場のグループラインがあります。
お店のスタッフ4名と、お店にヘルプにくる正直とても偉そうなスタッフ1名と、マネージャーです。
グループラインは当店のリーダーだった人が数カ月前にいきなり立ち上げ、入りざるおえなかったです。
その方がマネージャーを誘って入れました。
でもくるラインは通常、連絡ノートに書けばみんなわかるような内容なのです。
シフトができましたという写真も、シフトを作っていたリーダーが2日前などギリギリに完成させる為お店にこれないスタッフにしらせていましたが、１週間前などに作ればみんなお店で把握できるのです。
そして誰かの内容に全員がスタンプを送らなきゃいけないという暗黙のルール。
上の人たちは馴れ合いなどで褒め合いのスタンプ送りなどに対して、私が送った内容にはたまに無視。
正直、休みの日にくる緊急を要さないグループラインにかなりのストレスです。
それまでの１年間はグループラインなどなくても支障なかったと思います。
以前リーダーに、「緊急じゃないラインは送らない。ノートに書く。個人には個人宛のラインに」という提案をし、連絡ノートに書いてもらいました。
ですがヘルプにきているベテランの人はノートを見ていないのか、レジでの対応内容や事務所からきた資料など送ってきます。
決して緊急ではありません。
そして先日からお店のリーダーが違うお店に移動になり、「（私）さんがお店守ってね」と言われました。シフト作りも私がやります。
そこで、グループラインを解散したいのです。
まずは下の人たちにグループラインを解散していいか個別に聞いて、意見が揃ったらヘルプにきているベテランさんに相談したいと思います。
いいのでしょうか？
補足。
皆さん40〜50歳の中で一人だけ20代ですし、今まで自分から意見を言ったことがあまりありません。
だから緊張します。
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緊急ではない内容には「返信不要」として連絡をするのも難しそうですか？
と言うのは、全く同じ状態のグループラインがあったのですが、一人が「返信不要です」と書いた事をキッカケにシフトの連続や業務連絡にはスタンプや返信しなくても良くなり、便利に使えてるので、せっかくあるものを完全になくすのは勿体ない気がします。
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