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育児休暇が終わるので、会社に挨拶をしに行くのですが、課長にいつお時間もらえるか連…
育児休暇が終わるので、会社に挨拶をしに行くのですが、課長にいつお時間もらえるか連絡した所、その日は課長お休みだった様で、あからさまに嫌な対応をされました。
その電話で、一応挨拶に行く日は決まったのですが、後日知人を通じてその日は忙しいから無理だと言われ、再度連絡したら課長は電話でず、折り返しもないです。
忙しい方なので、折り返しがくるまで待っている状態なのですが、このまま折り返しない場合は、何日ほど開けて再度電話するのが良いのでしょうか？
復帰までは約１ヶ月あるのですが、一般に育児休暇明けの挨拶はどのくらい前にするべきでしょうか？
No.3117073 20/08/07 00:34(悩み投稿日時)
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いや、早過ぎるだろ？
丁寧なのは分かるけど、復帰するまでまだ一月もあるのに連絡されてもねぇ…って、結構な人が思うよ。
まー、それで課長さんの電話対応が雑になるのは人としてどうかとは思うが…。
10日くらい前でいいんじゃないか？
そうすりゃ1週間前に復帰する人員を含めた仕事の割り振りの計画も立てられるだろうし。
あんま早過ぎる報告ってのは、『こいつ…、復帰するまで毎回毎回電話してくる気か？』と警戒してしまうものだよ。
報告聞くのが苦にならない上司なら平気だろうけど、世の中そういう人ばかりじゃないかなね。
自分の仕事には直接関係無い報告をあからさまに嫌がる上司も少なくないから…。
まー、サクッと報告、サクッと復帰…って感じでいいんじゃないか？
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