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あの人いらないなんて酷い
最近仕事していて、やりずらいのがあります。5年働いて居る先輩Gさんに、「N先輩の、言う事は聞くな！」と、言われました。しかし、5年働いて居るN先輩なので、そう行くわけいかなくて…😨言う事聞くんです。すると、G先輩は私の事八方美人とバカにするし。G先輩の言う事聞きなさい！と言われます。確かにN先輩は容量悪いし、職場には必要ないとか、バカにされてますが。職場の皆は言うんですが、私は、そうは思わないです。優しい方だし。出来れば、N先輩の言う事聞きたいのですが、N先輩の仕事の仕方で私がしていると、職場の皆怒ります。私はいつも、誰の仕事のやり方を真似したらいいか、迷って具合悪くなります。私は、職場の皆の言う事聞き、早く先輩に追い付きたいです。私はどつちの先輩の言う事信じたらいいでしょうか？ありがとうございました。
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私の１つ下の後輩で要領悪いのいますよ。34歳ですけど絶対敬語で話しようと思わないですし。日常生活に関係することでもできてなくて見ているだけでイライラします。
主さんは要領いい人を参考にしたほうがいいですよ。要領悪くなったら元も子もないですから。
早く先輩に追いつきたいのなら要領悪い人の意見は参考にしないほうが…😥もし要領悪い人に指示された事は他の先輩に確認して、その指示に従えばどうでしょう😺そう確認するうちになにがよくてなにが悪いか学習していけると思いますよ✌
年下で失礼します。私も確かに要領いい人をお手本にした方がいいとは思います。
でもそれで解決するでしょうか。
それだけでは、主さんや他の人はいいと思います。でも、N先輩はどうなるのでしょうね。そうやってダメな人はダメだからとほっといていいのでしょうか。それで会社がよくなるのでしょうか。
仕事でのチームワークは重要なものではないでしょうか。学校などの友達関係とは違います。仕事がスムーズにいくためには、みんなで改善策を考えたり方法を見極めていくことが大切ではないでしょうか。
ですからこの場合、主さんがどっちにつくかではなく、まずN先輩の指導なり仕事の方法なりを話し合うべきだと提案することが先ではないでしょうか。そうしなければ、会社自体の業務にいつ支障がでるかわかりませんし、改善されてないのと同じだと思うんです。
失礼しました。
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