私は、定年間近(3年後)の工場の従業員です。コロナの影響で売上が減少しています。…

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2020/09/06 13:12(更新日時)

私は、定年間近(3年後)の工場の従業員です。コロナの影響で売上が減少しています。そんな中、9月からの私の作業予定を表にして取締役部長と上司が来ました。現場での作業は無しで、工場内の清掃、包装資材切り、午後3時からは工場敷地内の草引きでした。従業員は約70名ほどで、約半数強が製造残りが間接部門となります。
その中で私だけ仕事がないらしいのです。これまでも同様のパワハラに近い事を受けて来ましたが、今回は流石に精神的苦痛が強く如何していいのか分からず、また、生活もあるので心身ともに困っています。何かいい案ありますでしょうか?

No.3137204 (悩み投稿日時)

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No.1

心身共に困っているなら、もうパワハラとして弁護士等に相談するわけにはいきませんか

No.2

回答ありがとう御座います。
弁護士も考えたのですが、お金がかかるので止まっています。

No.3

コロナにより自主的に解雇させるつもりかはわかんないけど、理不尽なことは労働基準監督署に相談するといいです。

No.4

回答ありがとう御座います。
迷っていましたが、一度、労働基準監督署に行って来ます。

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