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以前勤めていた会社の話です。 社員で働いていて9月10日で一身上の都合で退職す…
以前勤めていた会社の話です。
社員で働いていて9月10日で一身上の都合で退職する事になりました。
7月末に貰える給料以降給料日が変わる予定でした。いつも月末だったのが20日に変わると社内通達がきていました。いつもなら20日締めの月末支払いが、10日締めの月末に変わる、なので8月20日にもらえるのは7月21日から31日の10日分、それでは生活が厳しくなるので社員は会社がいつも通りの給料支払いますと言っていたのに9月10日退職の私だけ何も予告なくもらえなかったです。変更時に社員としていたのにもうすぐ辞めるからといって予告なしになくすのはどうかと思いました。給料自体はちゃんと貰えていますが、これは私のわがままでしょうか？ちなみに9月末退職のもう1人の人も同じ事されたようです。
No.3145440 20/09/18 17:30(悩み投稿日時)
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給料自体はきちんと支払われているのであれば、月に1度の給与支払いをしなければいけないという法律的には特に問題はないかなと思います。
まして、主さんだけではなくもう1人の退職予定者もそうであったなら、「会社の方針」で済んでしまうかなって感じです。
ただ感情論としたら、主さんのように不公平感を感じてしまうのは仕方ないと思います。
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