会社の就業規則について質問です 私には知的障害があり今はとある特例子会社で働い…

会社の就業規則について質問です
私には知的障害があり今はとある特例子会社で働いています。

会社は契約社員で時給制です。
私の仕事はその日に休んだ人の代理で仕事に行くのが私の仕事ですが…今、同僚で同じ知的障害がある女性Aは先月、仕事中に高熱を出し早退をし早退をした次の日から会社を休むようになりました。最初は体調不良という理由で休んでいましたがそれから今月になってもAは会社に来なくなり休み続けています。

最初は『Aは高熱が出たという病気はとっくに治っている』と上司から聞きましたが何故かAは今になっても会社に来ません。

上司に聞いても『わからない』としか言わずただ毎朝、朝礼になると『Aは今日も休みですのであなたが代わりにAの仕事をして下さい』としか言わずAに関しての情報は何も入ってきません。

休みの人の代理の仕事をするのが私の仕事だから仕方ないんですが…ただ個人情報だからあまり詳しくAの事は話せない上司の気持ちもわかりますが…
いつ会社に来るのかわからない人の仕事をいつまでもやらされている私にとってはせめてAが『いつまで休み』で『いつから会社に来るのか』ぐらいは上司は教えてくれてもいいとは思うんですがそれもダメなんでしょうか？

あとAは有給はなく欠勤になっているんです。
それとAに関して変化があったのは今まで代理の私がAの仕事を全部やっていましたがこの前、欠勤中のAの仕事の一部をBにやらせる事になりAが休んでいる間ではなくこれからずっとBの固定の仕事にしました。

私は今までAの仕事を全部やっていましたがBがAの仕事の一部をやるようになってちょっとでもAの仕事が減ったので助かっています。
『もしこのままAが会社を休み続けるのであればAの仕事は他の誰かに仕事を振り分けてやらせるかもしれない』と上司は言っていましたが
会社は退職する場合は会社に1ヶ月前に言わなきゃいけないという就業規則はあります。

そうなるとAはどうなるんですか？
世間でいうと会社はどう対応するんですか？
それと今、会社はAと連絡を取っているのかもわかりません。
普通、会社はこういう場合どうするんですか？

• 共感！0

• ウォッチリストに追加