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会社の職場の人。私は中小企業の経理をしています。ある人が有給を全部使い切ったのに…
会社の職場の人。私は中小企業の経理をしています。ある人が有給を全部使い切ったのにも関わらず、平日に休みたいと言い出してきました。日給月給のためおやすみすると欠勤控除されるのですが、その平日に休む代わりに土曜日に出勤するといい出てきました。土曜日は会社はお休みですがたまたま休出があるためそこで出るとのことです。
会社は皆勤手当があり、土曜日に出勤するから皆勤手当をつけろとのこでした。
正直事務仕事で土曜日出社したところで仕事はありません。1日ネットサーフィンもしくは携帯ゲーム、昼寝するでしょう。
社長も今のところ認めるとうな発言をしていましたがこれでいいと思いますか？
おかしくありませんか？
社長に相談するとしたらどのような意見を言えばいいでしょうか
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社長が承認しているなら一般社員は口出しできないと思います。
せめて日報を書かせたらどうですか？
なんの業務を 何件こなした 何時間かかったなど逃げられないように。
それか本人に休日でてもそんな仕事ないですよね？って直接伝えれば一番効果ありそうです。
腑に落ちないのは分かるけど
社長がOK出してるんでしょ？
状況知ってて良いよって言ってるならそれまでだと思います。
主さんが正当な主張しても、場合によっては主さんの評価が下がりかねません。
因みに問題の方と社長の性別は？
社長が男性で問題の方が女性とかだったりします？その逆とか？
ようするに同じ性別同士ではないかどうかです。
もしそうなら男女関係がある可能性も？
もしくは社長がよっぽと適当か？
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