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社長から「業務上身近な人との信頼関係や意思疎通ができているか?チームとして直上の…

回答2 + お礼2 HIT数 130 あ+ あ-

匿名さん
20/10/14 15:22(更新日時)

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社長から「業務上身近な人との信頼関係や意思疎通ができているか?チームとして直上の上司と業務改善に向けての取り組みや、自身の改善点など腹を割って話ができているか?自己検証してください。」この様なメールを突然もらいましたが、自己検証して報告返信した方が良いのでしょうか?中傷・誹謗のメールではなく沢山のアドバイスメールお願いします。

No.3161900 20/10/14 14:21(悩み投稿日時)

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No.1 20/10/14 14:39
人生の先輩さん1 

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業務上身近な人や、直属の上司に相談する内容かと;

No.2 20/10/14 14:47
匿名さん2 

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そのメールが他の人にも届いたなら「返信しますー?」って聞いて合わせる。

自分にしか送られてないならそれは「意思疎通できてないよね?気付け!」というメッセージだと受け取り、改善につとめます。
返信は「ありがとうございます、かしこまりました」とだけ送っとけばいいんじゃないでしょうか。
社長も検証結果打つ暇あるなら周りとコミュニケーションとれよと思うだろうし。

No.3 20/10/14 15:18
お礼

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>> 1 業務上身近な人や、直属の上司に相談する内容かと; それは、どういった意味でしょうか?私が 身近な人や直上の上司に相談するべきと言う事でしょうか?

No.4 20/10/14 15:22
お礼

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やはり私が出来てない事を指摘されてるんですね〜 でもそれなら私に直接ではなく、私の直上の上司に伝えるべきことかのかな〜とも思いましたが、直々に言われるくらい私にもっと真剣に取り組みなさいって事なんですかね〜?

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